こんにちは、okeydon（桶井 道/おけいどん）です。
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FIREすると、人から評価されるシーンは減ります。
サラリーマン時代は、世間からも、取引先等からも、公私共に、勤務先企業とか、役職とかで評価されました。さらには、社内では、役職、勤務年数(先輩後輩)、仕事ぶり、営業目標達成度などでも評価されます。いろんな評価軸がありますね。
ところが、FIREすると、それらが一気になくなります。
FIREしてから、元の勤務先とか、元の役職などは、自分の心の拠り所に過ぎず、現在進行形では、多少の評価はあるかもしれませんが、現役時代ほどではないでしょう。
せいぜい、「いい会社にお勤めだったんですね」と言われる程度です。
FIREすると、もっぱら人格で評価されます。
資産額は評価されないのか？
評価する人はいるでしょう。投資商品を売る金融機関や、取材対象を探す出版社さんなどですね。しかしながら、世間からはそんなに評価されないと思います。評価されているようで、実際のところはお金を見られてのことですね。
FIREすると、人格を見られます。ほかに見られるものがない、評価軸がないとも言えます。
従いまして、FIREすると、人格磨きが大変重要です。
とはいえ、人格は一朝一夕で磨けるものではありませんから、サラリーマン時代からの積み重ねが必要ですね。最終的には、人生で、どう自分を磨いてきたかにかかってきます。
サラリーマン時代は、高慢な態度でも、上司なら部下はそれに付き合わざるを得ません。取引先もしかりです。ところが、会社を去ると、きっと冷たくされるでしょう。
なぜなら、評価されていたのは、人格ではなく、勤務先や肩書だったからです。
人としてどうあるべきか。人としてどう生きるか。僕は常に意識して生きていきたいと思います。それは、FIREしたからこそ、より強く意識しようと思います。今後は、人格でしか評価してもらえませんから。
今日も何事にも適温でまいりましょう。
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