週末はバレンタインデーでしたね。
我が家でには年頃の女子がいますので、
バレンタインデーは一大イベントです。
わたくし、一応お菓子作りはそこそこに
できますので（前からブログに載せてますね）
娘からは毎年指導をお願いされております。
もちろん今年もやりました。
イチゴ味のクッキーを焼いたら、思うような
ピンクにならないだけでもう大騒ぎですよ・・・
私からしたら、もうこれくらいでいいだろ・・・
と思うようなことでもやはり感覚の違いは
あるものですからね。。。
１３日の夜なんて徹夜でした。（ブラックか）
みなさまのバレンタインデーはいかがでしたでしょうか＾＾
自己評価レポート
さてさて、今年もやってまいりました
年度末ヒアリングに向けての自己評価レポート
の提出です。
サクセスでは、毎年、社員各自に自己評価レポート
というものを提出してもらいます。
Googleフォームのアンケート形式になっており、
いくつかの決まった項目にこたえてもらうのです。
どんな項目があるのかと言いますと、
・現在参画している現場は？
・その現場のリモート頻度は？
・業務内容は？
・今の現場を継続したいかしたくないか
・今年度に取得した資格は？
・来年度に取得予定の資格はあるか
・今年度に業務や独自で習得したスキルは？
・来年度に修得したいスキルまたはチャレンジ
したい業務は？
・今年度、会社に貢献したことは？
・今年度の反省点は？
・今年度の自己評価は？
・来年度の目標は？
・最後にアピールしたいこと
ざっとこんな感じです。
毎年この資料と、年間通しての現場からの
評価や一緒に仕事をしている仲間からの評価、
そして私とのヒアリングで次年度の給与額を
決定します。
給与決定時の面談は必ず私と対面で１対１で
話をします。（営業の同席もありません）
この週末、私はみんなの自己評価レポートを
熟読していました。
自己評価レポートの提出はずっと前からの
サクセスで行っている事ですが、内容が全体的
に最近変わってきたなぁと感じます。
若手が増えて会社に活気がわいてきた影響か
ベテラン勢にも著しい成長がみられます。
（やる気というか熱量というか）
そして若手の成長のすばらしさよ・・・・・
読みながら親ばか全開ですよ、もう・・・・。
完全に自分と向き合って、自己分析もよく
できてます。
今年度途中から現場のリーダーに抜擢した子
もいますが、全体もよく見ていますし、リーダー
としてどうあるべきかなども自分で反省や目標
なども作っています。
後輩の指導をまかせた子も、きちんと育成の
スケジュールまでたててその振り返りなども
していました。
母さん、感動してカフェでうるうるしましたよ・・・
（ずうずうしくも母さんなってます）
まだ若手なのに、甘えがまったくない内容の子も
いまして、なんてカッコイイんだと私も負けて
いられないなと思わされたレポートもありました。
でも、あまり無理するのもよくないので、
この子には読んだ直後にチャットして
「すごいカッコイイぞ！でもだからと言って無理
を感じたときには遠慮せず甘えなさい。甘える
のが難しいならとにかく吐き出しなさいね」
と、声をかけておきました。
その他、ここに書ききれない程の嬉しいメッセージ
なども記載してあり、自己評価レポートでこんな
感動すると思わなかったです。
本当に本当に、日々、頑張ろうと思う原動力を私は
みんなからもらっています。
ありがとうでいっぱいです。
みんな、ついてきてくれてありがとう。
会長にも感謝です。社長に選んでくださり感謝してます。
１００年続く企業を目指して土台をさらにしっかり
作って頑張っていきたいです。
・・・・・・・・笑
ああ、、歳とると涙もろくなるなぁ～～～
それでは皆様、また来週！
