高年齢者雇用安定法に基づき、従業員の定年を定める場合は60歳以上となり、さらに経過措置の終了した2025年4月からは、企業は希望者全員に対し65歳までの雇用確保が義務付けられ、70歳までの就業機会確保も努力義務となっています。 また、総務省統計局の労働力調査によると、65歳以上の就業率は2025年次平均で26.0パーセントとなり、過去最高となっています。高齢者が働いていることが珍しくない昨今ですが、どの程度