「初任給の引き上げ」が一大ブームだ。優秀な若手人材を確保するための常識になりつつある。一方で、既存社員にデメリットはないのか。初任給を引き上げる「功罪」を考える。（未来調達研究所坂口孝則）伊藤忠商事、ファストリ、大和ハウスも！2026年は「初任給アップ」が常識に「あの先輩よりも、明らかに私の成果のほうが上でしょう。なのに、なぜ給料もボーナスも私のほうが低いのですか」筆者が総合電機メーカーに勤めてい