「定年延長で65歳まで働ける」と言われても、安心できるわけではない。むしろ“出世した勝ち組”と呼ばれた部長や課長ほど、役職を降りた後の再雇用で苦労するケースが多い。50代以降も「会社に必要とされる人」になるにはどうしたらいいのか。『再雇用という働き方 ミドルシニアのキャリア戦略』（PHP新書）から一部を紹介する――（第2回）。■役職定年しても同格の専門職につく理由これからのミドルシニア雇用の鍵を握っている