新卒採用で良い人材を見抜くには何を見ればいいのか。年間2万人以上の学生から応募が来る社員50人のコンサルティング会社「レガシード」社長の近藤悦康さんは「学生が何とでも書ける履歴書の自己PR欄はあまり真剣に見ない。それよりももっと気にすべき項目がある」という――。※本稿は、近藤悦康『増補改訂版日本一学生が集まる中小企業の秘密』（徳間書店）の一部を再編集したものです。写真＝iStock.com／Jovanmandic※写真は