いかに賃金アップにつなげて日本の経済再生を図るか NTTグループが新たな人事給与制度に踏み切る。社員一人ひとりが今まで以上に高い専門性とスキルを獲得・発揮するため、NTTやNTTドコモ、NTT東日本・西日本など、国内の主要グループ会社を対象に、2023年4月から年次や年数などの要件を廃止。各業務に求められる専門性の獲得度合いに応じて昇給・昇格する仕組みへ移行する考えだ。 また、NTT社
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いかに賃金アップにつなげて日本の経済再生を図るか NTTグループが新たな人事給与制度に踏み切る。社員一人ひとりが今まで以上に高い専門性とスキルを獲得・発揮するため、NTTやNTTドコモ、NTT東日本・西日本など、国内の主要グループ会社を対象に、2023年4月から年次や年数などの要件を廃止。各業務に求められる専門性の獲得度合いに応じて昇給・昇格する仕組みへ移行する考えだ。 また、NTT社