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既存の組織とのハレーション「ジョブ型導入」最大の問題点東洋経済オンライン

既存の組織とのハレーション「ジョブ型導入」最大の問題点

by ライブドアニュース編集部

ざっくり言うと

  • 企業の「ジョブ型導入」における最大の問題点について筆者が綴った
  • 多くの有識者が指摘するのは、既存の組織とのハレーションだという
  • 「パラシュート人事」での人材配置は現場の不和を生むリスクがあるとした

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