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by ライブドアニュース編集部

ざっくり言うと

  • 会社が労働者に対し、半日分の有給を使って休むよう指示した事例を紹介する
  • 働き方改革により会社側が有給を「時季指定」することは可能と弁護士は説明
  • だが労働者の意見を尊重せず、有給の取得を強制した場合は違法となるという

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