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by ライブドアニュース編集部

ざっくり言うと

  • 看護師が退職前の有休消化を希望し、上司が「権利を乱用するな」と却下した
  • 有休の時季が事業の正常な運営を妨げる場合、雇用主側が変更できると弁護士
  • しかし忙しさや人手不足は、この場合に該当せず、看護師が法的に正しいそう

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