ニューストップ > IT 経済ニュース > Webサービスニュース
MdN Design Interactive
■パワハラが横行している正確に言うと、人事権の濫用か。自分の立場を脅かす部下は、子会社に左遷。もしくは、閑職にまわす。もしくは自分の配下に置く。子会社へ行ったなら未だマシかも知れない。配下に置かれたなら、徐々に給料を下げられる。85%未満にはならないが、それ以内なら、ガンガン減らす。パワハラの結果、退職を余儀なくされた人間のなんと多いことか。
■リストラ再開今度はサイレントにリストラが始まった。いわゆる追い出し部屋というものも、前回の公表されたリストラ前後から出来ていたが、今度は給与の引き下げだ。幸い私は給与の引き下げは無かったが、下げられるはずの無い人が下げられており、私を大きく驚かせた。非常に優秀で私もお世話になった方だが、恐らくやめてしまうだろう。エンジニア職はリストラしにくいという現状がある。■サービス残業の強要昨年、監督庁から指導を受けたため、長時間勤務が規制されるようになった。タイムカードは、必ず、12:00〜13:00 18:30〜19:30に休憩が入っている(定時は9:30〜18:30)。もちろん消すことは可能だが、めんどくさがりの人間は、そのままにするだろう。そして、ある一定以上の残業時間が来ると、残業に規制が入る。もちろん付けるな。などとはっきりとは言わない。