「もう期待しない」若手社員が“静かに退職”していく職場の特徴【あなたの違和感は正しい】

「言っても無駄だ」と思わされているのが問題

　何も言わないからといって、不満がないわけではない。

「言っても無駄だ」と思わされているのが問題であり、それが続くチームがうまくいくはずがないのだ。

　本書は、チームの力を最大限に引き出すため、職場の違和感を解消する方法を紐解いている。

　A子が意地悪に感じたという先輩が実際にどうだったのかはわからないが、組織の中に「違和感を素直に話し合える雰囲気」があれば違っただろう。

　それぞれの人が前向きに、能力を活かしていける職場になるといいと思う。

（本稿は、『組織の違和感　結局、リーダーは何を変えればいいのか？』の発売を記念したオリジナル記事です）