2024年度 「賃上げ実施予定率」、過去最高の 85.6％　賃上げ率の最多は 3％で「前年を上回る賃上げ」に届かず

Q1.来年度（2024年度）、貴社では賃上げを実施しますか？（択一回答）

◇「実施する」が過去最高の85.6％
　2024年度に賃上げを「実施する」と回答した企業は85.6％（4,239社中、3,631社）だった。2023年度に賃上げを「実施した」企業の84.8％を0.8ポイント上回り、定期的な調査を開始した2016年度以降の最高を更新した。
　規模別では、大企業の「実施する」が93.1％（366社中、341社）と9割を超えたのに対し、中小企業は84.9％（3,873社中、3,290社）にとどまり、8.2ポイントの差がついた。
　前年度の大企業（89.9％）と中小企業（84.2％）の実施率の差は5.7ポイントで、規模による差が拡大した。

産業別　10産業中、8産業で賃上げ予定が8割超す

　Q1の結果を産業別・規模別で集計した。
　産業別では、「実施する」と回答した企業の割合が最も高いのは製造業の88.6％（1,281社中、1,135社）だった。以下、運輸業の87.9％（158社中、139社）、建設業の87.8％（609社中、535社）、卸売業の87.2％（948社中、827社）、金融・保険業の85.1％（27社中、23社）、農・林・漁・鉱業の84.0％（25社中、21社）、サービス業他の81.0％（661社中、536社）、小売業の80.5％（195社中、157社）と続く。
　10産業中、不動産業76.0％（100社中、76社）と情報通信業77.4％（235社中、182社）を除く8産業で「実施する」が8割を超えた。
　2023年度（2023年8月調査）との比較では、不動産業が11.6ポイント（前年度64.4％）、金融・保険業が6.4ポイント（同78.7％）、運輸業が5.6ポイント（同82.3％）と、それぞれ5ポイント以上の大幅な上昇だった。
　物価上昇に伴う賃上げ機運の高まりで、前年度が低水準だった不動産業や金融・保険業でも賃上げ実施率が上昇したほか、人手不足が課題となっている運輸業でも、人手確保の必要性などを背景に賃上げが進んでいる。

規模別　すべての産業で大企業の賃上げ実施率が中小企業を上回る

　規模による実施率の差が最大は不動産業で、大企業の「実施する」が100.0％（11社中、11社）に対し、中小企業は73.0％（89社中、65社）で27.0ポイントの差がついた。
　以下、運輸業が大企業100.0％（13社中、13社）に対して中小企業86.8％（145社中、126社）で13.2ポイント差、建設業が大企業100.0％（31社中、31社）に対して中小企業87.1％（578社中、504社）で12.9ポイント差と続く。人手不足の産業では、人材確保のための賃上げも多いが、原資を確保できない中小企業などでは、賃上げを断念せざるを得なくなっている可能性もある。
　規模による実施率の差が10ポイントを下回ったのは、製造業とサービス業他の2産業のみ。

Q2. Q1で「実施する」と回答した方に伺います。内容は何ですか？（複数回答）

◇「ベースアップ」実施が6割
　Q1で「実施する」と回答した企業に賃上げ内容について聞いた。3,475社から回答を得た。
　最多は、「定期昇給」の81.5％（2,833社）だった。以下、「ベースアップ」の62.5％（2,172社）、「賞与（一時金）の増額」の43.3％（1,507社）と続く。「ベースアップ」実施企業は、2023年度（2023年8月調査）の56.4％を6.1ポイント上回り、6割台に乗せた。
　規模別では、「定期昇給」が大企業の85.1％（329社中、280社）に対して中小企業は81.1％（3,146社中、2,553社）で4.0ポイント、「ベースアップ」が大企業の67.4％（222社）に対して中小企業は61.9％（1,950社）で5.5ポイント、それぞれ大企業が上回った。
　一方、「賞与（一時金）の増額」は大企業が38.6％（127社）に対して中小企業が43.8％（1,380社）で、中小企業が5.2ポイント上回った。
　基本給に関わる賃金の底上げは長期の負担となるため、中小企業では賞与（一時金）の増額で賃上げに対応する傾向が続いている。
　また、「新卒者の初任給の増額」は大企業の実施率が40.4％（133社）なのに対し、中小企業は24.7％（779社）にとどまり、15.7ポイントと最大の差がついた。人手不足や少子化が深刻化するなか、初任給の差の拡大は中小企業の新卒採用にも影響を与えかねない。
　産業別では、運輸業の「ベースアップ」実施率が74.8％（135社中、101社）で、唯一7割を超えた。

Q3. Q1で「実施する」と回答した方に伺います。 賃上げ率（全体）は2023年度と比較してどの程度を予定しますか？（小数点第一位まで）

◇「5％以上」は25.9％にとどまる
　Q1で「実施する」と回答した企業に賃上げ率を聞いた。1,782社から回答を得た。
　レンジ別の最多は「3％以上4％未満」の32.7％（583社）だった。以下、「5％以上6％未満」が19.6％（350社）、「2％以上3％未満」が19.4％（347社）の順。
　賃上げ率の中央値は、すべての規模で3％だった。
　連合が2024年の春闘方針として掲げる「5％以上」の賃上げを回答した企業は25.9％にとどまり、前年度の36.3％から10.4ポイントの大幅低下となった。物価上昇が継続する一方で、対応する賃上げを持続できている企業は少数にとどまることが浮き彫りとなっている。

前年度比 8産業で賃上げ率の中央値が前年度を下回る

　賃上げ率を前年度と比較した。
　2023年度の賃上げ率の中央値（2023年8月調査）は、全企業と中小企業が3.5％、大企業が3.1％だった。2024年度はすべての規模で3％にとどまり、前年度を下回った。
　産業別では、10産業中、8産業で賃上げ率の中央値が前年度を下回った。運輸業とサービス業他はそれぞれ3％で前年度と同水準だったが、前年度を上回る賃上げ率の産業はなかった。
　政府は物価高に対応するため、前年を上回る賃上げを要請している。しかし、物価高や円安など、コストアップが続くなか、前年度以上の賃上げが現実的ではない企業も多いとみられる。

産業別　卸売業、サービス業他、不動産業の3産業で「5％以上」の賃上げ実施が3割

　産業別では、賃上げ率「5％以上」の回答の割合が最も高かったのは、卸売業の33.5％（408社中、137社）だった。
　以下、サービス業他の33.2％（259社中、86社）、不動産業の31.5％（38社中、12社）、金融・保険業の27.2％（11社中、3社）と続く。2024年度の賃上げ率が「5％以上」となる企業の割合が3割を超えたのは、10産業中、3産業にとどまった。
　また、賃上げ率「5％以上」の割合が最も低かった製造業は17.4％（549社中、96社）で、最高だった卸売業とは16.1ポイントの差がついた。
　人手不足の深刻さやアフターコロナでの業績回復度合いなども背景に、産業による二極化が目立った。

Q4. Q2で「定期昇給」を「実施する」と回答した方に伺います。定期昇給率は2023年度と比較してどの程度を予定しますか？（小数点第一位まで）

◇「2％以上3％未満」が3社に1社
　Q2で「定期昇給」を「実施する」と回答した企業のうち、1,580社から回答を得た。
　最多レンジは「2％以上3％未満」の36.8％（582社）だった。次いで、「3％以上4％未満」が22.7％（359社）、「1％以上2％未満」が20.5％（325社）の順。
　規模別でも、「2％以上3％未満」が大企業42.7％（124社中、53社）、中小企業36.3％（1,456社中、529社）で、それぞれ最多レンジだった。
　中央値は、全企業と中小企業が2.5％、大企業は2％だった。

Q5. Q2で「ベースアップ」を「実施する」と回答した方に伺います。ベースアップ率は2023年度と比較してどの程度を予定しますか？（小数点第一位まで）

◇「3％以上」は4割
　Q2で「ベースアップ」を「実施する」と回答した企業のうち、1,305社から回答を得た。
　最多レンジは「2％以上3％未満」の36.0％（470社）。以下、「3％以上4％未満」が23.3％（305社）、「1％以上2％未満」が18.6％（244社）と続く。
　規模別でも、「2％以上3％未満」が大企業44.3％（88社中、39社）、中小企業35.4％（1,217社中、431社）でそれぞれ最多。
　2024年の春闘方針の「賃上げ分3％以上」を達成する見込みの企業は40.5％（529社）だった。
　中央値はすべての規模で2.5％。
　産業別では、「3％以上」のベースアップを回答した割合が最も高いのは不動産業の57.1％（28社中、16社）だった。次いで、小売業が52.9％（51社中、27社）、卸売業が45.7％（306社中、140社）、建設業が43.5％（200社中、87社）の順。
　最も低いのは金融・保険業で22.2％（9社中、2社）だった。

Q6. Q1で「実施しない」と回答した方に伺います。理由は何ですか？（複数回答）

◇コストアップと先行き不安が影響
　Q1で「実施しない」と回答した企業に理由を聞いた。550社から回答を得た。
　最多は、「コスト増加分を十分に価格転嫁できていないため」の53.8％（296社）だった。前年同月のアンケートでは「価格転嫁できていない」の回答は58.0％で、4.2ポイント低下した。以下、「原材料価格・電気代・燃料費などが高騰しているため」が48.7％（268社）、「受注の先行きに不安があるため」が44.3％（244社）と続く。
　コストアップの影響により賃上げ原資を捻出できないケースに加え、先行き不安から長期的に負担が続く賃上げをためらう企業も少なくない。
　また、「今年度の賃上げが負担となっているため」は16.0％（88社）だった。
　その他では、「能力評価による賃金制度導入のため」（塗料卸売業、資本金1億円未満）、「社会保険料の上昇」（受託開発ソフトウェア業、資本金1億円未満）など。
　規模別では、「受注の先行き不安」が中小企業45.0％（526社中、237社）に対し大企業29.1％（24社中、7社）で15.9ポイント、「価格転嫁できていない」が中小企業54.3％（286社）に対し大企業41.6％（10社）で12.7ポイント、「既往債務の返済に影響を与えるため」が中小企業16.1％（85社）に対し大企業4.1％（1社）で12.0ポイントと、それぞれ10ポイント以上の差がついた。

Q7.賃上げを実施するうえで必要なことは次のうちどれですか？（複数回答）

◇最多の「値上げ」が約7割
　最多は、「製品・サービス単価の値上げ」の67.0％（4,527社中、3,037社）。以下、「製品・サービスの受注拡大」の58.7％（2,659社）、「従業員教育による生産性向上」の51.6％（2,337社）と続く。「値上げ」は前回調査（2023年2月実施）の70.2％から3.2ポイント下落したが、引き続き7割近い高水準だった。
　規模別では、「設備投資」が大企業33.7％（444社中、150社）に対して中小企業24.6％（4,083社中、1,006社）で9.1ポイント、「従業員教育」が大企業57.6％（256社）に対して中小企業50.9％（2,081社）で6.7ポイントの差がついた。大企業ほど、人や設備への投資による生産性の向上で賃上げ原資を捻出しようとする傾向が強いようだ。
　一方、「補助・助成制度の拡充」は中小企業19.9％（814社）に対して大企業10.3％（46社）、「税制優遇の拡充」は中小企業21.7％（887社）に対して大企業15.0％（67社）で、それぞれ中小企業が9.6ポイント、6.7ポイントずつ上回った。中小企業のなかには、すでに自力では持続的な賃上げが厳しい企業も出てきている。
　産業別でみると、「従業員教育」と回答した企業の割合が最も高かったのは、2024年問題を目前にした建設業の60.1％（628社中、378社）だった。