こんにちは。よろしくお願いいたします。
3/22に放送された、ザ・ノンフィクション 今どきの会社じゃない会社で夢見る僕と私の新入社員物語 前編を観ました。
ベンチャー企業「グローバルパートナーズ」
今どきの会社とは思えない社内の風景。
「ゾス！」というのが合言葉で掛け声のようになっておりノリが体育会系。
スポットが当たったのが2人。伊藤さんとひまりさん
ともに同期入社し同じ歳の22歳。
プレゼンの能力は高いようですが、テレアポで上手くいかずそこまでたどり着かない伊藤さん。
一方のひまりさんはノルマを達成し、次回の放送ではリーダーに昇進する場面が映っておりました。
結果を出した人間と出せない人間。上司から期待される人間、風当たりが強くなっていく人間。一昔前はこのような指導の仕方が多くあったなと思いました。
たった一時間の放送を観ただけなのでなんとも言えませんし、テレビが面白おかしく切り取って放送しているとも思います。
成長を期待して厳しく指導するのはわかります。
人それぞれに性格があり、一辺倒な指導だけで好転するわけがない。
私はあのように人前で吊るし上げるようなやり方で本人が良くなるとは思えません。
「ブラック企業」なんて自分が判断すればいいこと。
会社の社風や、やり方がマッチする人は外から見たら過酷でもそのまま残ればいい。
合わないと思うならスパッと辞めてしまうのも一つの考えではあります。
会社はたくさんあります。
どんな会社でも生き残るために必死です。
が、会社を発展させその先に何があるのか？
一日24時間のうち、8時間働けば1/3は働いている時間に使っています。
働いている時間も楽しくなければ時間がもったいないです。
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