こんにちは。よろしくお願いいたします💀
皆様の会社ではボーナスの額をどのように決めているのでしょうか？
いただけるだけ有難いことなのですが、私の会社では基準が非常に曖昧に思えてしまいます。
査定表なるシートを、上司から渡され提出します。
内容はこんな感じ
・基本行動・意欲（自己採点1～10点満点）
・日々の業務で頑張ったこと
・実績
・日々の業務の改善点
・これから自分が目指す事
これとは別にフィードバックシートという紙が渡されます。
毎年ボーナス時期に2回書かなければなりません。
大体が前回のコピペでちょこっと変えて提出します。
非常に残念なのが、その後上司の方と直接面談。
せっかくフィードバックや査定表を提出しているのに、フィードバックされたことがない。
そもそもフィードバック？？って何。調べてみます。
私なりの解釈ですと、社員の行動や業務を改善し、更に意欲的に仕事に取り組めるように目指すべき今後や具体的な目標などを立てていくことでしょうか。
せっかく書いたフィードバックシート。
上司の方との面談の時に全く話題にもあがりませんでした。
何の為に書かせているの？
時間の無駄じゃないの？？
そもそも査定表にも同じような内容を記入する項目ありますよね？？？
疑問に思ったので上司に聞いてやろうかと思いましたが、どうせのらりくらりと話しが長引くだけなのを知っているので何も言いませんでしたが。
結局なにで査定されているのかは謎のままです。
