これ、知らなかったんですよね。
みんな知ってるのかな。
同じ派遣「元」から継続して５年お仕事していたら、無期雇用社員になる権利ができる、というもの（労働契約法第 18 条）。いいですか？「権利」です。有無を言わせず無期雇用社員（注意：でも正社員じゃぁない）になれるってことです。無期雇用を狙うなら派遣会社を変えないほうがいい。
３年ルールはなんとなく知ってました。同じ派遣「先」では３年を超えて派遣社員として契約してもらえない。もし３年を超えて同じ仕事するなら、派遣元と無期雇用契約して、派遣元の社員として派遣先にいく、というのが、まぁオーソドックスな流れですね。
で、わたくし、社会保険とか年金とかあれこれの手続きが面倒なので、ずーっと同じ派遣会社から仕事にいってたんですよね。それが去年、意図せず５年を超えてまして、その時点で説明のご連絡がきました。ラッキー、て感じです。
派遣会社によって５年ルールの扱いとか詳細は違うと思われます。無期雇用もメリット、デメリットあります。わたしとしては、無期雇用にしとけば、なんか仕事にはありつけるので、次の派遣仕事が見つからなかったら手を上げようと考えてました。
ただねぇ、定年があるんだな。会社によって違うみたいで、75歳定年のところもあるらしいのだけれど、今の派遣元は60歳定年。。。てすぐですや～ん(^^; 64歳までは再雇用制度があるらしいけど。
あ、3年ルールも60歳超えると対象外になるんですって。
さて、どこまでいけるかな。
