それは前提として成長を見込み、長年企業に貢献してもらう、という了解がある。
しかし、会社に新入社員を教育する力があるのだろうか。
もちろん大企業にはありそうだ。
それでもおかしい。
メガバンクでも人員整理する時代である。
長年勤めさせてくれる保証などないのである。
にもかかわらず新卒という括りで人を採用する。
この仕組みが理解できない。
30歳を新卒の対象外とする理由は、新卒より時間的に長く勤めることができないだけである、がしかし長年勤める保証はやはりない。
矛盾。
就活生はこの日本の謎ルールを自覚しているのだろうか。
