2026年2月18日から20日の期間で開催されていた、Developer Summit 2026に、参加してきました。
今回のテーマは、「Beyond the Code」とのこと。
なお、前回の参加はコロナ禍前の2019年でした。
実に7年ぶりの参加となりました。

#devsumi
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月19日
到着した。
アカウントページ見たら、数年ぶりの参加だ。 pic.twitter.com/r7yFF3c31D
ちなみに、今回の会場は「有明セントラルタワーホール」(ビックサイトの近く)でした。*1
元々は参加する予定はなかったんですが、「退職に伴う有休消化中であったこと」および「知り合いの方が登壇するという情報をキャッチした」こともあり、応援も含めて参加することにしました。
今回参加したセッションは以下です。
2026年02月19日
- 02/19 11:50~12:20 19-A-3
- 02/19 12:40~13:20 19-A-4
- 02/19 17:00~18:20 19-D-9
2026年02月20日
- 02/20 11:50~12:20 20-A-3
- 02/20 12:40~13:20 20-B-4
他のセッションも参加したかったんですが、申し込みしたタイミングが遅かったこともあり満席になっていました。
セッションの感想
以下、主にXへポストした内容をもとに、各セッションの感想を書いていこうと思います。
※資料などが投稿されていたら、後日添付とかするかも。
19-A-3 : LLM利用率80%への道筋:ピクシブが実践した「People・Process・Technology」三位一体の変革とは?
LLM利用率を48%から80%へ拡大させたpixivさんの事例紹介のセッション。
「People・Process・Technology」のそれぞれの観点が互いに絡み合っての効果な様子。
"開発ギルド"という文化があるから浸透しやすかったという点もあったらしい。
あと「アラートが出る」→「バグ」→「評価を下げる」、という減点方式の評価軸は、もっとなんとかなんないかなーと思った。
#devsumiA
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月19日
ビヨンド ザ タイム…ではなくて
ビヨンド ザ コード、かぁ。
ワイは生き残れるかなぁー。💦
#devsumi #devsumiA
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月19日
AIの生成コードの脆弱性率、サンプルコードで45%がセキュリティテストでNGになるらしい。
約半分よね…。
#devsumi #devsumiA
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月19日
アラート=ペナルティの文化…これ、ほんと撤廃したい評価の文化なんですよねー。
それをどうやって、"評価する側"に浸透させたんだろう…。
19-A-4 : 達人に学ぶ「習慣」技術──変化の時代を生き抜くためのインプット・アウトプットルーティン
達人(増井敏克さんと和田卓人さん)に、アウトプットを継続的にできる秘訣を聴こう、という趣旨のセッション。
スライドには、お二人の1日の過ごし方も出ていたりした。
和田さんに関しては、お子さんと一緒に20時頃に寝て3時ぐらいに起きてアウトプット活動をされているらしい。
子供の寝かしつけ後の"眠い"状態での活動って、確かに能力はかなり落ちてはいるのは実感できるので、確かに合理的ではある。*2
また、3時頃だとSNSも活動しているユーザーが少ないので、余計な情報お入りにくい、というメリットがあるらしい。
#devsumi #devsumiA
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月19日
日本の国力をあげるために、このセッションを聞いた人たちは、増井さんや和田さんの行なっている習慣を一つでも"今日から“真似していこう…とのこと。
#devsumi #devsumiA
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月19日
継続なアウトプット…
技術同人誌を、#技術書典 や #技書博 なんかで頒布してるのも、継続的なアウトプットになるよなぁ…と思った。
19-D-9 :「作りたい」を実装する個人開発の技術と情熱!見て聞いて触れるリレーセッション
5人の個人開発者たちによる、共同セッション。
知人でもある「遠藤ヒズミ」さん(以降、ヒズミさんと記載)が、本セッションの登壇者の一人でもあったので、応援も兼ねて参加しました。
各々の個人開発者の方々が、どのようなモチベーションで個人開発を行っていたのかが語られていました。
※Xへのポストは、ヒズミさんのセッションのものがほとんどでした。
#devsumi #devsumiD
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月19日
👹「お前も個人開発者にならないか?」「個人開発者はいいぞ。自分の欲しい機能が手に入る」
的な煽りが序盤に出てきた、遠藤ヒズミさんの発表。
#devsumi #devsumiD
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月19日
ヒズミさん「ここで主張(自慢)したいのは、リリースしたのは2024年7月。Claude Codeが出てきたのは半年後。つまり、作ったのは自分の実力です! 」(キリっ
#devsumi #devsumiD
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月19日
個人開発の需要は「俺が欲しい」だけで十分、って技術同人誌と一緒だね
#devsumi #devsumiD
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月19日
電子レンジを改造して動かすって、シュタゲみたいだw
ドラクエの音楽が流れてきたのは笑った。3だー。
途中で開けたら呪われる音楽ww
なお、ヒズミさんの登壇資料は、ご本人がXへ投稿されていました。
本日の登壇資料です!
— 遠藤ヒズミ (@endo_hizumi) 2026年2月19日
欲しい=正義です!https://t.co/qCrfWkFcfK#devsumi #devsumiD
20-A-3 : 急成長した企業のエンジニアマネジメント ~7,000人超のモチベーションを保つ3つの秘訣~
デブサミの「ダイヤモンドスポンサー」のSHIFT社さんのセッション。
規模の大きい組織で、各エンジニアに対してのモチベーションを維持するにはどうしていけばいいのか、という点で話されていました。
オチとしては、「熱量」を持って活動することで熱が伝播していくよね、というところ。
内容的に刺さるものがあり、ちょっとXへのポストが多めになっています。
#devsumi #devsumiA
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月20日
SHIFTさん、テストの会社と思われているけど、色々とやっている。
現在7,000人超のエンジニアをかかえているというなかで、どのようにしてモチベーションを保っているのか…という話。
まぁ、こんだけいれば、『歪み』は発生しますわなぁ。
#devsumi #devsumiA
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月20日
いとう氏「トップの"あつりょ"…でなくて、"想い"」
クスッとした。
#devsumi #devsumiA
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月20日
選択肢を与える→意思に沿った成長機会を与える→フィードバックする、の繰り返して、メンバに"意思"を持つ&強化される…となる。
まぁ、"選択させられた…"とならなければいいんだけどなぁ。(まぁ、選ばさせられたになるのは、底辺よりの話なので、気にしなくてもいいのかな…) pic.twitter.com/PqcFQrO2d9
#devsumi #devsumiA
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月20日
マネージャー層の役割が、経営層のいう抽象的な"想い"を、メンバーに伝わるように"翻訳"をすること。
とは言え、複数のマネージャー層がそれぞれの解釈や翻訳して伝えていたら、トップの想いって歪まないかな?
そこら辺は、マネージャー層の間で、共通認識の連携をしてるのかな?
#devsumi #devsumiA
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月20日
熱がなければ人は動かない。
わかる…。
わかるが……w
#devsumi #devsumiA
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月20日
Wlllの共鳴が大事。
あと、熱量を持っているところには人は集まってくる。
20-B-4 : 同じお題をどう描く? IT漫画家3人に学ぶ“技術を伝える“技術
ファンでもある湊川あいさんが登壇されると知り参加。
「IT漫画家3人と一緒に、お題に沿って解説漫画をつくってみましょう!」という、他のセッションとはちょっと違った趣旨のセッションでした。
IT漫画家の方々がどういった観点で表現しているのか/どういう点に拘っているのか、などの解説話も聞けて満足でした。
#devsumi #devsumiB
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月20日
20-B-4のB会場、1番前がら空いてたので、1番前に座った…
特段者の方、めっちゃ近いw pic.twitter.com/Jp98KSgXdP
#devsumi #devsumiB
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月20日
こちらは、ちょっと違ったセッション pic.twitter.com/In62o1bTQD
#devsumi #devsumiB
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月20日
一つ目のコンフリクトを利用してないが…
こんな感じか pic.twitter.com/QrJhcFcL7D
高橋あおいさん、控え室ではデンジャラスジーさんやボーボボの話をしてる…らしいww
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月20日
爆発と理不尽しか出てこない技術書になりそうww#devsumi #devsumiB
個人的に良かったなと思ったのはこれ。

棒人間の顔に、25パターン(5x5)の表情をつけるだけで、簡単な漫画になるというのはやっぱりすごい。
以前グラフィックレコードをちょっとだけ齧ったことのある身としては、これだけでイラスト部分が成り立つってしまうのは本当にありがたい、と思いました。
その他
打ち上げ
ヒズミさんと、デブサミに急遽参加してきたさっぴーさんと、三人で「ヒズミさんのデブサミ登壇おめでとう祝勝会」をひっそりと開催してきました。
デブサミの登壇者の功労を祝って、祝勝会という名の飲み会 pic.twitter.com/eRLfBs2neK
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月19日
ヒズミさんの登壇の経緯を聞けた*3りと、楽しい時間を過ごせました。
見たかったけど、見れなかった系
こちら。
event.shoeisha.jp
株式会社ココナラの川崎 雄太氏のセッションですね。
資料も公開されていたので、ラッキーでした。
https://zenn.dev/yuta_k0911/articles/e944707d01dddd
とりあえず、資料を見た感想をXに投稿。
うーん、「誰の責任?」って、なんでこんなにあるあるで発生するんだろう、って思いますね。
#devsumi
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月20日
ききたかったけど、日程の都合で見れなかったやつー。
資料公開、ありがたい!!。
添付は資料の中で一番うなづいたやつ。低め高めの違いがあれど、自分の所属してた組織では「あるある」だったなぁ...
あと、「誰の責任?」...そりゃ「責任者」やろとw
責任を取らない責任者はただの「者」 https://t.co/HrOXe7za2L pic.twitter.com/R9hYzr1Y87
あと、オチの「人と組織の問題」も、経験則的には多くの人が"これが問題でしょ"と結論がわかっているものの、それを指し示すデータがないからこの結論に落とし込めず、結果として立場の弱いところに皺寄せがいくという...負のループ。
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月20日
それを解消するための提起はすごくいいなぁ。
(元)同僚と会場であった
後述の「サイン」をもらって帰宅しようとしていた時に、元同僚にバッタリと合いました。
たまたま別の用事があって有明に来ることになったので、ついでにデブサミにも参加しようってなったみたいです。
あと数分後に目的地に行く予定だったらしく、あとちょっと後述のサインをもらうのに手間取っていたら、出会えていませんでした。
ちょうど、元職場の課題と関係あるなーても話す機会ないなーと思っていた矢先だったので、ある意味では幸運でした。
#devsumi
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月20日
本日の1番驚いたことは、会場ロビーで退職する会社の方と遭遇したこと。
ふらっと参加されたらしいが、同じセッションを受けていたらしい。
ほんと、この業界は狭いなぁ…ww
在籍中なら会社の課題感とか話せたのになぁ…残念、とか思って矢先にまさかの当日で話せてしまったw
書籍に湊川さんのサイン
せっかくなので、サインして頂こうと、時間を潰して待っていました。
サイン会の開始10分前には並んでいて、何してんだろ、と周りに思われたかもしれません。
でも、湊川さんを応援している身としては、やっぱりサインをもらって(Xに投稿して)もっと世間に広めていきたいなぁ...と。
#devsumi
— みずりゅ (@MzRyuKa) 2026年2月20日
湊川さんにサインをいただけた。
朝食のメニューを聞かれて"わかめスープ"とお答えしたら、わかめスープを食すわかばちゃんのイラストが…ww
湊川さんの、ますますのご活躍を心より願っております。
追伸: 「つくって壊して、直して学ぶNewSQL入門」はいい本ですよ。 pic.twitter.com/uzIfsHwRap
まとめ
冒頭でも触れましたが、7年ぶりのデブサミ。
すぐに何かに活かせる、という感じでもないですが、色々と考えさせられるイベントでした。
やっぱり、こういうイベントは自分自身への燃料投下になるので、いいですよね。定期的に参加していきたい。
できる範囲で頑張っていこうと思えた2日間でした。






