昨日書きかけてまとまらなかったので削除したことをもう一度書き始めています。できるだけ短く書こうと思っていますのでお付き合いください。
高等教育機関で教員公募しても人が集まらない問題が広がっています。つまり、人材の取り合いになっている可能性が高いと思います。統計データは持っていませんが。
大学に進学しそのまま修士・博士と研究の道を猛進した方は進路としては(1)大学教員、(2)企業の研究者、(3)関連する別の道、の３択になると思います。
このうち大学教員になった方は学内で研究や教育を経験します。研究業績 と 研究実績 が自然と蓄積されます。
この(1)の方はそれほど多くはないということで。。。恐らく、人が集まらない問題が起きていると思います。たぶん、です。
で、このエントリーを書きたいなと思ったのは、この(2)と(3)の人についてでした。
(2)の人は研究するのが仕事であり使命ですから研究成果は自然に蓄積され、当然、ニーズもある課題に取り組んだ結果、研究業績が蓄積されていくでしょう。
僕は(3)の道だったのですが、研究することが業務ではありませんでしたし論文を書くということも仕事ではありませんでした。自分で何とかするしかありませんでした。
(2)と(3)の人は業績になっているかどうかは別として、専門性のある仕事をしているから関連する研究を大学でしたいという気持ちがあるはずなので、あとは論文にする時間を確保すればいいはずです。これで 研究業績 は満足できます。
で、問題なのは 教育実績 です。ここが難しい。。。
採用されたらいくつかの科目を任されます。誰から教わることもありません。免許のある教員のように指導要領はありません。自分でシラバスを書いて授業して知識やスキルを身につけさせることが求められます。この点は企業人では実績を積むことが難しいですね。。。どこかの学校の非常勤を勤めるとかはありかもしれません。企業内に教育部門があればそこでの経験がアピールできるかもしれませんが。ここがこのエントリーのタイトルである「入口に立つ難しさ」だと改めて感じました。
僕は社会人博士課程を延長戦の末、終えることができたのですが、業務をしながらJRECINを見ては申し込んで自費で移動して選考を受けました。３０代前半でしたが研究業績も教育業績もありませんでした。とある高専を受けに行ったときにいきなり「模擬授業をしてくれ」言われてしどろもどろだったことを覚えています💦 いまなら選考内容に事前に書いていますしそういう準備をしてもらうのを見たことがありますが。企業人で教育経験もないから不安に感じられたのでしょう。恐らく。それを想像する頭がありませんでした。。。
たまたま、ほんとたまたまですが「ソフトウェア開発の実務経験を有すること」というような条件がありまして、職を得ることができました。既に退職された学科長の先生がオブジェクト指向設計などソフトウェア開発に関心が高い先生だったのでそういう条件が付加されたのだと思います。普通は見ないですね。。。
もうそろそろ終わりたいと思いますが。
企業でサラリーマンされている方で大学等に転職を考えている方に。
採用条件の多くは「博士号＆研究業績＆教育実績」です。あとは研究分野の適合性ですね。博士号は取りましょう。研究業績は、今はとても論文が書きやすく出版しやすい時代になったと思います。論文を書いて投稿する。。。ができるといいですが、やはり課程博士がいいんじゃないかなと思います。やる気もでますし、家族がもしいれば意気込みも見せらますし。教育実績は。。。教えることに関して不安を感じさせない何か経験を積む、でしょうか。できれば、大学等での企業による寄付講座とかがあれば手を挙げて担当するとか。。。でしょうか。そういう立場にいる人は恐らくこのブログなんか読まないと思いますが。。。余計な心配ですから。そうじゃない人ですね。。。教育実績の不足を補うくらい募集分野が適合している。。。僕の場合はそこで補ったので。
あと、僕もそうだったのですが、研究業績が少ない状態で採用されたら、そのあと、研究を進めるエンジンを持っているか？も見られる場合があります。今後もどんどん業績を増やして昇任してくれると約束できるようなエンジンですね。。。「やれますか？」「やります」つまり口約束でしかないのですけどね。。。でも、嘘でも信じさせるようなものがあれば（例えば研究グループがあって定期的に論文生産しているとか）不安は減らせるでしょうね。
ということで。もし、僕みたいなヨワヨワな感じだけど（←ヨワヨワと言われると気分悪いですよね。。。すいません）、それでも目指したいという企業の方がいたら相談に乗ります。僕で良ければ。そういう方は少ないでしょうけどもしいたら応援したいです。
以上です。
