みなさんこんにちは。 リンクアンドモチベーションで EM をしております 川津 と申します🙇♂️
最近テックブログが滞り気味だったのですが...😅
実は逆に 開発者個人のアウトプット (Qiita, Zenn, 個人ブログ, etc...) が増えてきております。
アウトプットをするモチベーション
テックブログですが、弊社では次の課題があってなかなか開発者が自発的に投稿する、ということが難しかったように思います。
- 採用の文脈（アピール）として書く、という目的になりがち
- 個人の成果（キャリア）にイマイチ繋がった感がないので、モチベがわかない
また、(会社としてではなく) 個人としてのアウトプットもちょっと少ないな〜と思っており、 開発者が自身の学習（インプット）の定着を図る意味でもアウトプットを推進したい意図があります。
ちなみに弊社では Qiita TEAM も導入しているので、実は社内発信はかなり活発です。
川津の考える理想
そこで最近は、下図のような風土・やり方に変えていきたいなと思って動いております。
要は 自分のためにアウトプットをするぞ！ という本来のアウトプットの目的に集中できるようにしよう！（採用文脈と分離しよう）
一方で、開発組織としてのプレゼンスも自然と外部から見えるようにしよう！ です 😳
- 開発者は「自分の学習の定着（サイクル）」のためにアウトプットをする
- → (副次的にですが) それが後の自身のキャリアにもなるかも
- アウトプット先を社外にすると、社内のメンバーからのコメントがし辛くなる？
- → RSS・Slack で社内にも逆流させる！
- 個人としてのアウトプットになると、会社としてのアウトプット（プレゼンス）がなくなる？
- → 個人のアウトプットが会社のアウトプットとしても見えるようにする！
もちろん「個人のアウトプットは、あくまで個人としてするんだ！」というケースもありますので、その点も対応をする！
こんなのを作っております
まだ作りかけなので大分変わるかもしれませんが、こんな感じのサイトを作っております。
このサイトを中心に、社内の / 社外へ向けた弊社の自然なアウトプットサイクルを構築していけたらな〜、と考えております！
