Openworkの評判、退職者に絞って平均を出すことで、在職者によるステマを排除できて、かなり使える指標になる気がした。
— chio (@chio_pkmn2gen) March 30, 2022
僕が視野に入れている範囲で言うと、2.8が標準、3.0はすごい、2.6は心配、というイメージ。
あと、退職者に比べて在職者の書き込みが多すぎる企業は別の意味で心配になる。
Openworkの評判、退職者に絞って平均を出すことで、在職者によるステマを排除できて、かなり使える指標になる気がした。
— chio (@chio_pkmn2gen) March 30, 2022
僕が視野に入れている範囲で言うと、2.8が標準、3.0はすごい、2.6は心配、というイメージ。
あと、退職者に比べて在職者の書き込みが多すぎる企業は別の意味で心配になる。
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スカウトされた企業で2.6とか2.7とかの企業があったから調べてみたけど、やっぱ何かしら問題がある…。
— chio (@chio_pkmn2gen) March 30, 2022
2.7の企業
・残業代が出ない
2.6の企業
・規模が大きいのにSI下位でキャリアがリーダー止まり、給料が500〜600万で頭打ち
2.8の企業になると明確に退職理由のレベルが上がる。
— chio (@chio_pkmn2gen) March 30, 2022
搾取系やコンプラ違反系の理由がなくなり、キャリアや待遇や組織体制に関する理由が主だったものになる。
やっぱ、この指標、相当に妥当性がある気がする…。
あからさまに上げる傾向ですw
— chio (@chio_pkmn2gen) March 30, 2022
Wantedlyは確かにベンチャーがよく使ってるイメージですw
— chio (@chio_pkmn2gen) March 30, 2022
ですよね。なのでそういうのは除外しないと実態がわかりません。
— chio (@chio_pkmn2gen) March 31, 2022
退職者で絞ってみたら、3.01だったので思ったよりまともだった。 https://t.co/nsVteFkDJd
— 有明月🌙 (@ariakenotsukiyo) March 31, 2022
利害関係がなくなってからのほうが正直に書ける、と。 https://t.co/oYCl7vdMvw
— 笑い男 (@warai_otoco) March 31, 2022
「在職者」「退職者」「日本人の平均」「自分」で期待している状態やレベルが全く違うので、openworkのレビュー数値自体を転職先選ぶ参考にするのはリスクが高いよ https://t.co/JzlR6CzEcY
— まえけー (@06maekei20) March 31, 2022
事業体でそこそこ規模あるのにSEの書き込みが異様に少ない場合陽キャ会社であるっというファクターも俺は入手してるっ! https://t.co/bawkr8Sx75
— ねりま🇺🇦/Neryu,inc. CEO (@nerioji30) March 31, 2022
自分が新卒や若手のときにオープンワークあったら有り難かっただろうなぁ、という気持ちはある
— おっきー (@stokkydr) March 31, 2022
やっぱ、有用な情報は無料では難しい
(信用切り売り社会になれば別) https://t.co/ExAs6h7BLM
書き込んでる奴が無能説
ワイの内定先も発表年収が630万なのにopenwork見ると504万円で笑うわ
絶対無能な奴しか書き込んでないやろ
会社が平均年収特盛で記載してるだけやろ
辞めた奴が書き込むからだろ
辞めるのは評価されてないか、無能だから
そら書き込むやつはやめた奴が多いし辞めるのは納得がいかないからでそれは給与も同じ会社の他のやつより貰ってない可能性高いし
花形部署だから新卒から900-1200万貰えるけど、貰ってるやつはそういうとこに書き込まないから世間からは年収高く見られてないわ
平均と中央値の差
転職するのは若いやつが多いから
高級取りのジジイどもは転職せんやろ
オープンワークで3切ると大体やばい
編集元:「https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1627131282/」
ジョウ・ジャック・にしき2世
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辞めたやつは辞めたやつで自分の行動が正解だと思いたいから過剰に悪く書くよ
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
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