コメント一覧 (24)

1. • 1. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
   • 2018年03月18日 09:15
   • 理系でグループディスカッションに採用側で参加したが、しゃべって印象に残せばいいというものではないと思う。
     知っていることをひたすら披露する、何の意思も示さず（肯定のうなずきもなく）メモを取る、とかじゃない限り『変な奴認定』はされないと思う。
     人事が参加するグループディスカッションはわからないけれど、現場の社員が参加している場合は、一緒に働くことができるかで判断しているはずだよ。
     
     ・みんなが知っている情報や個人の感想を長々と話して会議が冗漫に長引くと、そこに参加している人数×時間が無駄になる。
     ・他の参加者の意見も聞かなければ会議の意味がない。一人の意見でどうにかなるなら、会議（ディスカッション）じゃなくて報告でいい。
     ・反対意見もあっていい。これは社風によるけれど。反対意見を言って落とされたら、自分に合わないと思っていいかも。自分もグループディスカッションで反対意見を言って、帰りにリクルーターに「そういうの社会に出て損するよ」とアドバイスをいただいた上に落とされたことがあるけど、その会社は隠蔽だか改ざんでニュースになってたな。
2. • 2. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
   • 2018年03月18日 09:21
   • 就活の時、外資コンサルのグループディスカッション行ったけど、私以外全員外国人だったからガツガツ自分の意見を言えて楽しかったの覚えてる。
     
     結局、最終面接で落ちちゃったんだけどねw
3. • 3. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
   • 2018年03月18日 09:27
   • 逆じゃん？おとなしくサポート役に回るやつと、喋れないと思って話を振らない仕切り役。
     どっちが仕事一緒にしたいって、前者だろ。
4. • 4. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
   • 2018年03月18日 09:42
   • 就活は受かっても落ちても深く考えない方がいいよ。実力もだけどタイミングも重要だから。
5. • 5. とある人事職
   • 2018年03月18日 09:53
   • 積極的に参加するもだけど、俺は積極的に参加できる、させる空気を作れるかも重要だと思う。
     誰かをハブにしている仕切り屋は落とす。
6. • 6. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
   • 2018年03月18日 09:57
   • 案外いい加減。
     担当者が気に入らない生意気な意見や態度の奴はガンガン下げる。
     逆にちょっとしか発言でも共感したらok。
     あとやっぱりイケメンは加点。
7. • 7. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
   • 2018年03月18日 10:55
   • まあ就活とか数打ちゃ当たるみたいなとこあるしな
     正直面接で人を見るって無理だわ
     人事部はできるとか断言するんだけどあれって建前か勘違いだからなw
8. • 8. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
   • 2018年03月18日 11:11
   • マジで言うとあれ意味ないよ。あっ！こいつ変な奴だなって奴落とすだけ
9. • 9. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
   • 2018年03月18日 11:38
   • 就活って色々やるけど、まぁ慣れるのが1番だよ
10. • 10. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2018年03月18日 11:56
    • GD落ちたことないけど、下手に爪痕残すとか考えないほうがいいよ
      最終的な帰結にどんだけ貢献できるか、だから目立ちたがりやより縁の下の力持ちがベター
      学生なんて話の輪郭どんどんぼやけるから『結局こうだよね』みたいな確認役とかでいいよ
11. • 11. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2018年03月18日 11:59
    • ※10
      日本人は本当に出る杭は打つ民族やからな
      自分より優秀な奴をそもそも取りたがらないやろ
12. • 12. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2018年03月18日 12:05
    • 相手の話を押しのけてまで
      自分の意見を通す奴は落ちる
13. • 13. け
    • 2018年03月18日 12:13
    • 人生で就活ほど時間の無駄やと思った期間もないわ。問題も答えも最終的にわからず、会社の人事に内情を聞いても本人達すらよく分かってない。なんの茶番や
14. • 14. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2018年03月18日 14:08
    • ・顔が良かった
      ・ほかの人の減点が多すぎた
      ・少ない発言が的を得ていた
      のどれか
15. • 15. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2018年03月18日 14:14
    • 知
16. • 16. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2018年03月18日 14:30
    • 就活が割と日本停滞の原因じゃねえかな
      だって俺が失敗してニートなんだぜ？？？？？
17. • 17. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2018年03月18日 15:33
    • イケメンではなく男前に加点
      可愛い子よりも美人に加点
      能力は一定さえ越えればあまり問題じゃない
      
18. • 18. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2018年03月18日 15:53
    • GDだって変なやつだけ落とす場合もあれば、できるやつだけ採る場合もある
      採用基準も様々
      運だって言うやつはそれに気づいてないだけだし、○○してれば受かるって言うやつは狭い範囲でしか受けてないだけ
19. • 19. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2018年03月18日 18:14
    • でも実際、皆相槌ロボに撤して仕切る奴いないとそれはそれで話進まないし結局運ゲーになっちゃうんだよな
20. • 20. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2018年03月18日 18:40
    • 俺もそうだったよ
      話し合わせて少しずつコメント入れてただけ
      一番話してた人は落ちてた
      
21. • 21. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2018年03月18日 19:50
    • 全く発言しなかったのならアレだけど、周りの話を聞いてメモして会議の進行を邪魔しないって重要でしょ。
      周りを気遣えない、平等に話を振らない進行役なんて他でも和を乱す可能性があるしお祈り行きだよ。
      目立つ役はハイリスクハイリターンだと思う。
22. • 22. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2018年03月18日 20:39
    • ウチの会社は異常な発言とかしなければ、一言でも会話してれば全員通してるよ。ガチで。
23. • 23. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2018年03月18日 21:20
    • 採点基準・項目が非公表な時点でどんなに高得点の振る舞いを見せようがその時の担当人事が気に入らないと思えば落ちる
      完全に企業＞就活生の力関係のなかで何が正解かも分からない面接を何度も何度も…
24. • 24. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
    • 2018年03月18日 22:36
    • あれ運ゲーなのか