今週の新着雑誌です。
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労政時報 4097号 2025.4.25 （201488038）
賃金事情 No2914 2025.4.20 （201487881）
賃金事情 No2913 2025.5.5 （201487857）
労務事情 No1513 2025.5.1 （201487949）
企業と人材 No1147 2025.5.5 （201487915）
労働法学研究会報 No2835 2025.4.15 （201488004）
労働判例 No1326 2025.5.1 （201487972）
労働法律旬報 2078号 2025.4.25 （201487923）
賃金と社会保障 1872号 2025.4.25 （201487899）
月刊人事労務 No435 2025.4.25 （201487865）
地域と労働運動 296 2025.4.25 （201488061）
詳細な目次はこちら
労政時報 4097号 2025.4.25 （201488038）
■人事マネージャー129人に聞く
人事労務領域の注目テーマへの対応状況アンケート 労務行政研究所
■人事制度事例シリーズ
イトーキ
■実務視点で読む 最近の労働裁判例の勘所（令和6年下期）
■労働関係法律－基本解説
第14回 退職・解雇
■労働判例ＳＥＬＥＣＴ
海外出向先で過重な業務に従事していたとはいえず、出向元に業務軽減義務違反は認められない（川崎重工事件 神戸地裁 令7.1.15判決）
■相談室Ｑ＆Ａ
・履歴書に解雇歴の記載があった応募者に対し、解雇理由や事実関係を確認することは問題か
・新人研修の期間中に退職を希望する従業員に対し、研修費用を請求することは可能か
・午前中に客先等に直行する場合の午後半休の取得を禁止できるか
・週休3日制の導入により年休等の取り扱いをどうすべきか
・会社への腹いせとして同僚に転職を勧め、実際に退職した場合、転職を勧めた従業員に懲戒処分を行うことは可能か
・産休・育休からの復帰前に「子どもを連れて挨拶する」慣例はハラスメントに当たるか
・会社の指示に従わず、就業時間外に社外でeラーニングを受講した場合でも、残業代を支払う必要はあるか
・音信不通となった退職者の私物は、いつまで保管しておくべきか
賃金事情 No2914 2025.4.20 （201487881）
■2024年 賃金構造基本統計調査の概況
厚生労働省
◎全国の賃金
◎結果の概要
◎集計表
性/学歴/企業規模/産業/雇用形態/役職/標準労働者/新規学卒者
◎都道府県別の賃金
■2025春闘
◎2025年 春闘回答 賃上げ、一時金、初任給、労働条件
連合／国民春闘／金属労協／UAゼンセン
◎2024年 年末賞与の支給状況 【毎月勤労統計調査】 厚生労働省
◎2024年 都市別モデル賃金、実在者賃金
愛知県／富山県／富士市／堺市／旭川市
■連載
◎事例で学ぶ社会保険の手続き
第22回 育児で時短勤務をしたときに支給される育児時短就業給付金 宮武貴美
◎人事管理の変遷と展望
第2回 市場と経営の変化に対応する「成果主義型」への転換 今野浩一郎
◎ミドルシニア女性人材の活用
第2回 ミドルシニア女性のキャリアと意識 坊美生子
◎働く世界の虚像と実像
第41回 新卒採用は変わるのか① 山崎憲
◎統計からわかること，わからないこと
第41回 世論調査からみた男女平等に関する意識の変化 後藤嘉代
◎人事スタッフのための税務Q&A
第62回 副業に関する税務 松陰悠
賃金事情 No2913 2025.5.5 （201487857）
■2024年 賃金構造基本統計調査の概況
厚生労働省
◎全国の賃金
◎結果の概要
◎集計表
性/学歴/企業規模/産業/雇用形態/役職/標準労働者/新規学卒者
◎都道府県別の賃金
■2025春闘
◎2025年 春闘回答 賃上げ、一時金、初任給、労働条件
連合／国民春闘／金属労協／UAゼンセン
◎2024年 年末賞与の支給状況 【毎月勤労統計調査】 厚生労働省
◎2024年 都市別モデル賃金、実在者賃金
愛知県／富山県／富士市／堺市／旭川市
■連載
◎事例で学ぶ社会保険の手続き
第22回 育児で時短勤務をしたときに支給される育児時短就業給付金 宮武貴美
◎人事管理の変遷と展望
第2回 市場と経営の変化に対応する「成果主義型」への転換 今野浩一郎
◎ミドルシニア女性人材の活用
第2回 ミドルシニア女性のキャリアと意識 坊美生子
◎働く世界の虚像と実像
第41回 新卒採用は変わるのか① 山崎憲
◎統計からわかること，わからないこと
第41回 世論調査からみた男女平等に関する意識の変化 後藤嘉代
◎人事スタッフのための税務Q&A
第62回 副業に関する税務 松陰悠
労務事情 No1513 2025.5.1 （201487949）
■Q&A 賞与の取扱いに関する法的留意点 弁護士 向井蘭 弁護士 友永隆太 弁護士 樋口陽亮 弁護士 井山貴裕
Ｑ1 賞与の支給回数の変更
Ｑ2 支給日在籍要件
Ｑ3 賞与の減額
Ｑ4 賞与による相殺
Ｑ5 労使交渉中の一部支給
Ｑ6 株式報酬制度の廃止
Ｑ7 賞与と均衡・均等待遇
Ｑ8 サイニングボーナスの返還
■解説 2025年に出された労働判例と実務(2) 弁護士 峰隆之
Ⅰ 解雇・退職勧奨に関する裁判例
Ⅱ 間接差別に関する裁判例
Ⅲ ハラスメントに関する裁判例
Ⅳ 休職に関する裁判例
ワンポイント解説
◎高年齢雇用継続給付の見直しと高齢者処遇の実務
特定社会保険労務士 渡辺葉子
■連載
◎視点 小岩広宣
企業におけるアンコンシャス・バイアス～事例と対策(1)～
◎数字から読む 日本の雇用 濱口桂一郎
第35回 スキマバイト人口 452万人
◎事例から学ぶ トラブル防止のための外国人社員対応 杉田昌平
第2回 雇用契約の場面でのトラブル
◎押さえておきたい 働く人のための社会保障制度の仕組み 藤本健太郎
第10回 労災保険(1)
◎社内弁護士と読み込む労働判例 芦原一郎
第76回 大津漁業協同組合事件／アドバンスコンサル行政書士事務所事件
◎労働審判だより 宇賀神崇
第2回 外国人エンジニアの解雇紛争
企業と人材 No1147 2025.5.5 （201487915）
■特集 企業も学生も成長する採用とは？
◎解説
新卒採用市場・学生の傾向と求められる企業の対応
文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 所長 平野恵子
◎解説
「関係性を育む」新卒採用活動のあり方－「選び、選ばれる」時代から双方向型へのシフト
HR Force 代表取締役社長 村田泰子／取締役 宮花宙希
◎CASE
金井重要工業
会社・学生がともに成長できる採用に向けて「採用活動しない採用活動」を実施
2025年度 新入社員のタイプ
◎変化を呼び込む！ 「新紙幣タイプ」
新社会人の採用・育成研究会
調査資料
◎2025年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート
新社会人の採用・育成研究会
■連載
◎Look to Nature 森と未来 小野なぎさ
第2回 若葉に学ぶ
◎人事実務の全体と個別を理解するＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
第2回 日系・外資系の「あるある」からみえてくる人事的課題
JSHRM 理事 堤敏弘／JSHRM 執行役員 馬場竜介
◎部下の成長を促す「 育成力」の高め方
トランストラクチャ取締役パートナー 坂下幸紀
第2回 人材育成の仕組みと育成力
◎個人・組織の知を創出する哲学的思考
東京大学UTCP上廣共生哲学講座特任研究員 堀越耀介
第2回 意味の似ている言葉同士を区別すること
◎人と会社と社会をつなぐ ソーシャルイノベーションから学ぶ12冊
英治出版プロデューサー／編集者 廣畑達也
第2回 ありのままがあるところ
■Tips for TOD
◎企業価値を高める人事戦略・施策のポイント(2)
グロービス 犬伏光
◎「学びの場」をつくる社内講師の育成(2)
ダイナミックヒューマンキャピタル 中村文子
◎人を巻き込み、つなげる「場づくりサイクル」のポイント(2)
リンクソシュール 広江朋紀
◎教育スタッフの「仕事」日誌Season19(2)
NTT テクノクロス 仲野文弘
◎社会人学生の「大学院」日誌 Season1(2)
東京大学 佐藤雄一郎
労働法学研究会報 No2835 2025.4.15 （201488004）
■企業の労務管理上のコンプライアンス問題と対応（1）ハラスメント防止 弁護士/木下潮音
1.ハラスメント防止が業務上の不正の防止にもつながる
2.ジェンダーバイアス発言もセクハラとして非難の対象になる
3.窓口への匿名通報の場合
労働判例 No1326 2025.5.1 （201487972）
■判例（コメント付）
◆社会福祉法人滋賀県社会福祉協議会(差戻審)事件(大阪高裁令7.1.23判決)
～職種限定合意成立時における配転の違法性～
◆モルガン・スタンレー・グループ事件(東京地裁令6.6.27判決)
～レイシャルハラスメント申告後解雇の適法性等～
◆国・中労委(ファミリーマート)事件(東京高裁令6.3.13判決)
～コンビニ加盟店主らの労働者性と団交拒否の不当労働行為該当性～
■命令ダイジェスト
◎ナカシマ鉄工所事件(石川県労委令6.7.30命令)
◎ドイツ品質システム認証事件(中労委令6.7.17命令)
◎京阪バス事件(京都府労委令6.5.22命令)
■連載
◎遊筆－労働問題に寄せて
◎「ジョブ型人事」と労働法制とのすきま風
京都総合法律事務所 弁護士 伊山正和
◎項目別登載判例索引
◎労働法令関連Ｎｅｗｓ
①労働政策審議会建議「今後の労働安全衛生対策について」
②「教師を取り巻く環境整備に関する合意」の概要
③令和6年「労働組合基礎調査」の概況について
労働法律旬報 2078号 2025.4.25 （201487923）
［巻頭］労働契約関係への民法93条1項但書の類推適用の可能性について＝三井正信…………04
［特集］有期雇用派遣労働者と労契法19条―アズビル事件控訴審判決を受けて
アズビル事件地裁・控訴審判決の問題点＝甲斐田沙織…………06
労働契約申込みみなしにより成立した派遣先の労働契約と雇止め法理の適用
―アズビル事件・東京高判令6.11.19＝沼田雅之…………12
［労働判例①］アズビル事件・東京高裁判決〈令6.11.19〉…‥……33
［労働判例②］アズビル事件・東京地裁判決〈令6.4.25〉…‥……36
［判例研究］有期・無期労働者間および無期転換後の基本給格差の不合理性
―明徳学園事件・京都地判令7.2.13＝原田さゆり…………23
［労働判例速報］桐蔭学園事件・横浜地判令6.12.26
賞与・入試手当支給の労使慣行の成立と変更方式＝小山敬晴…………29
［労働判例③］桐蔭学園事件・横浜地裁判決〈令6.12.26〉…………44
［連載］『労旬』を読む183ストライキ物語（28）
―「産業民主主義の護民官、労働省」説（その11）＝篠田徹…………31
賃金と社会保障 1872号 2025.4.25 （201487899）
特集◉SACO見舞金不支給事件･最高裁判決
＊SACO見舞金不支給事件最高裁判決に寄せて/ シリーズ・米軍基地と日本人第5回 ［春田吉備彦］
＊SACO見舞金不支給事件・最判（本号26頁）の検討［三谷 晋］
◇社会保障・社会福祉判例◇SACO見舞金不支給事件行政訴訟・最高裁判所第二小法廷判決（令和6年12月16日）米国が支払った見舞金が裁判所で確定した賠償額に満たなければ日本政府が差額を穴埋めする「SACO見舞金」について、沖縄防衛局長が支払手続をとらなかったことは国家賠償法上違法だとして賠償を求めた原告の請求が最高裁で退けられた事案
資料特集 医療・介護、２つの改定の影響調査
◆「高額療養費制度」上限引き上げに伴う家計・子育てへの影響調査（最終）（2025年2月20日 全国保険医団体連合会・子どもをもつ患者有志）
◆高額療養費制度「限度額引き上げ」を含む予算案の衆院採決に強く抗議する（2025年3月4日 全国保険医団体連合会）
◆2024年度報酬改定の影響調査の結果 基本報酬の大幅減額と低額水準は支援の不安定化を招く（2025年2月18日 きょうされん）
○生活保護基準引下げ訴訟（いのちのとりで裁判）5月27日に最高裁弁論！
月刊人事労務 No435 2025.4.25 （201487865）
■セクハラ対策の再点検
◆解説編
1.セクハラの本質
2.セクハラ防止措置義務
3.セクハラ事例と企業の対応指針
4.セクハラと使用者責任
5.セクハラの加害者・被害者にならないために
6.男性へのセクハラ
7.セクハラ相談への対応
◆資料編
1.企業のセクハラ防止措置の実態
2.従業員のセクハラ経験の実態
3.セクハラ対策チェックリスト
◆判例編
1.セクハラ相談に対する安全配慮義務・職場環境配慮義務
2.侮辱的発言は不法行為となるか
3.セクハラ行為の事業執行性と会社の使用者責任
4.セクハラ行為者に対する懲戒処分
◆連載編
勤務医の賃金を考える 笹島芳雄
地域と労働運動 296 2025.4.25 （201488061）
■トランプ復活で欧米の時代は終わった 地脇聖孝
■沖縄戦の再検証Ⅴ 沖縄集団・学童疎開の虚構 太田武二
■辺野古からのたより
陸自都島駐屯地 内部文書のびっくり 長谷川実
■書評 高木郁朗『戦後革新の墓碑銘』を読む 服部一郎
■戦後日本労働運動史論－その基本的論点（2） 川副詔三
