～今日の一言（ＮＯ．２２２）～
・大山加奈さんの指導に学ぶ（ＴＶ）
いろいろな有名アスリートの指導映像を見ているが、
共通しているのは子どもたちの足りないところをみつけて、
具体的なアドバイスをし、その子たちの技術を上げている
ところだ。本当にすごいと思う。
しかし、大山加奈さんの指導は、それだけでなく、
指導の中に発せられる「言葉」が心に響いてくる。
大山さんは、組織を自分がマネジメントする上で、気付きを
与えてくれている存在だと思った。
＜心に響いた言葉＞
①上手くなるために練習しているが、正しい練習方法でないと
上達しない。
⇒ できないのは能力はないだけでなく、やり方が分からない
だけだ。若手等がなぜできないのという前に、できない
理由をしっかり見極め、把握し、それを解決してあげる。
解決方法を間違えると、上達しない。
②相手のサーブが取れなかった。技術的なものもあるが
それよりもレシーバーをカバーしてあげようという
周りの人達意の気持ちが足りなかったんではないか。
サーブを受けた人が一人で頑張らなければならない状況に
なっていた。もっと周りが助けてあげることがあったのでは
ないか。
⇒ 厳しい環境のときこそ、一人にしない。
そこをマネジメントがしっかり見てあげないといけない。
そして、協力体制の必要の有無を見極めて、必要と判断
した場合は、その体制をすぐに作り、サポートする。
③ライバルの存在が大事。ライバルが１０やるなら、自分は
２０やろう。お互いがそうやって伸びて行く。そうして
上達が、上達を呼ぶ。上達することが分かると嬉しくなり
さらに上を目指す。それが自分を高める原動力となる。
⇒ 健全な競争がもたらす効果はすごい。
そして、大人になって上達することの喜びをもう一度
知ってもらうことはもっとすごいことだと思う。
そのために、どんなことにチャレンジさせるのか、
そして、そのチャレンジをより良いものにするために
チャレンジ計画を作り、どるのようにサポートするのかを
マネジメントがしっかり考えてサポートして行くのかが大事
④みんなが良いところはどこか。みんなの良いところを
コートの中で出そう。
⇒ あなたの組織にいる人たちの良いところはどこなのか。
それが、組織の強みとして、発揮されているか。
発揮できるような環境を作っているか。
それができると、凄い力になる。
