「その失敗は多様性があれば解決していたかもしれない」のセッションを聞きました。

セッション

スライド

ケース1、2ともあるあるですね。私も経験がありますし、どちらも悩ましい。特に「ケース2：外部からのネガティブフィードバックが受け入れられない」は共感できます。

チームとしてネガティブフィードバックを受け入れ学習に活かせることができれば成長しやすいと思います。本セッションでは1on1で対話や意見交換を行い、多様な意見を引き出したようです。日常からネガティブフィードバックできていれば、外部からのフィードバックも受け止められそうです。

「寛容のパラドックス」と言う考え方がある。

「もし社会が無制限に寛容であるならば、その社会は最終的には不寛容な人々によって寛容性が奪われるか、寛容性は破壊される」

多様性を大切にすると多様性を否定する人も認めることになりそうということです。そのため、多様性を推奨するよりは、一人一人の意見や考え方を大切に扱うということを意識したいと思います。