というNBER論文が上がっている。原題は「Why Are Nordic Workers so Remote?: Potential Causes and (Some) Indirect Labor Market Consequences」で、著者はAdam Gill、Lena E. Hensvik、Oskar Nordström Skans（いずれもウプサラ大）。
以下はその要旨。
In this article, we show that working from home is much more prevalent in the Nordic countries than in the rest of Europe and we discuss potential causes and labor market consequences of this stylized fact. Likely contributing causes include a good technological infrastructure and comparatively widespread digital preparedness in the population. Recent research also suggests that trust is a crucial prerequisite for maintaining a spatial separation between supervisors and workers in marginal occupations. We show that survey measures of trust are extremely high in all Nordic countries, and that these measures correlate very strongly with work-from-home across countries and industries in Europe even controlling for a range of cross-country differences. Finally, we discuss potential spillover effects of increased hybrid work on the Nordic labor markets. We show evidence suggesting that increased hybrid work has caused a relocation of the production of local service firms from business centers to high-work-from-home residential areas, without affecting average commuting distances of service workers.
（拙訳）
本稿で我々は、北欧諸国での在宅勤務は他の欧州諸国より一般的であることを示し、この定型的な事実の原因候補と労働市場への影響を論じる。原因として考えられるのは、優れた技術インフラと、比較的広く人々のデジタル関連の準備が整っていたことである。最近の研究は、周辺的な職種では、管理者と労働者の間の空間的な分離を維持する上で信頼が必要不可欠であることを示している。信頼についての調査の指標は全北欧諸国で極めて高いこと、および、この指標は、欧州の各国および各産業において、様々なの国同士の違いをコントロールした後でも、在宅勤務と相関が非常に高いことを我々は示す。また我々は、北欧の労働市場でハイブリッド勤務が増加することがもたらし得る波及効果を論じる。ハイブリッド勤務の増加によって、地域のサービス企業が、サービス業労働者の平均通勤距離に影響することなしに、ビジネスの中心地から在宅勤務の多い住宅地に移転したことを示す実証結果を我々は提示する。
ungated版は見つからなかったが、欧州各国の信頼性の指標と、各国・各産業の在宅勤務の普及度の実際のデータを知りたい（＋および日米など欧州以外の国についても測定してほしい）ところではある。
