私がアーリーリタイアしようと思った理由の1つに、
「会社員は50歳くらいで賞味期限切れだな」と思ったからでした。
どこの会社も同じだとは思いませんが、
一部の優秀でかつ部下の面倒見が良い希少な50代を除き、
50代になってくると、高給取りで融通が利かず、
30代40代の若手から疎まれ、陰で悪口を言われている人を、
本当に今まで多く見てきました。
実際私から見ていても、
50代で一部の出世してる人を除いては、
毎日惰性で仕事してるんじゃないかと思うような、
新しいことに挑戦せず、ただ口うるさく融通が利かない人が多く、
表面上では部下がヨイショしていましたが、
実は陰では嫌われている人が本当に多かった気がします。
もちろん、出世せずとも、とても人として魅力がある50代もおり、
人生の先輩として学ぶことも多く、素敵な人もいましたが、
それも本当にごく一部の話。
悲しいことに、30代にとっては面倒な50代という現実が、
本当に多かった気がします。
私の感覚では本人は気付かず、実は疎まれてる50代が8割くらい。
そんなことから、疎まれず惜しまれて退職できる最終リミットが、
50歳くらいだろうと思ったわけです。
もちろん、優秀で仕事が大好きな人は年齢関係ないですし、
何歳になってもエネルギッシュで素敵な人もいます。
自営業はもちろん、年齢なんてまったく関係ありません。
でも、私はそんな人間ではないことは百も承知。
特別秀でた能力もなければ、なんせ発達障害で、
人間関係をうまくやっていくことができない性質。
自分の現実を直視した時、私も疎まれる8割の方に入ると思い、
50歳までにはリタイアしようと強く思ったわけです。
よく考えてみれば、社会の定年という定義は、
年金支給の年齢によって定められているだけの気がします。
つまり、本当の意味での定年なんて、
人それぞれ違い、本人の体調、能力、価値観で定めるべき。
そう思います。
年金が65歳からしか支給されないから、
定年（もしくは再雇用の定年）が65歳になっているわけで、
自分年金（資産）があれば、50歳定年でもいいのです。
会社員としてのやる気を失った50代は、
実は会社員としての賞味期限切れ状態なのに、
ずうずうしく会社に居座り給料をもらっているだけの存在。
周りも会社のお情けで、立場があるような状態。
ひどい言い方をすれば、こんな人もいるのが現実かもしれません。
もちろん、本人が楽しく幸せならそれでもいいと思います。
ただ、問題は本人も不幸で嫌々な状態。
そういうエネルギーは不思議と周りにも伝わってしまいます。
私はそんな人になりたくないと思った。
だからそうなる前に、潔く去りたかった。
それもアーリーリタイアを決断する１つの理由でした。
50代で家族からも疎まれる存在。
こうならないように、家族関係はしっかり経営していきたいです。笑
それではまた。
