明確に私がやるべきことではないことを、職権を使って「やれ」と言われることほど腹が立つことはありません。ましてややれと言った後に「いつまでにできる？できるだけ早く。期限を切って」と言われるとなおさらです。
何度も言いますが何のために職務分担表があるのでしょうか。何のための仕事の割り振りなのでしょうか。そして、それを本来やるべき人に対して何か言っているのでしょうか。
よく分かりません。
たまに問い詰めます。問い詰めると言ったら少し違いますね。冷静にそれは私のやるべきことではないことを伝えます。すると「(本来やるべき人が)忙しいから」「(本来やるべき人が)経験が浅いから」「(本来やるべき人が)能力的に難しいから」
全て理由になっていない気がするのは私だけでしょうか。しかも「縦割りで考えないで。みんなで仕事するのがチームワークというものだ」という、チームワークという言葉をはき違えた自説を展開してくれます。
だから人が育たないし、一部に仕事が偏るんじゃないの？そのあたりどう考えているのか知りませんが、おそらく刹那的な思考しかないのでしょう。
挙句は「半野良さんが(本来やるべき人を)育ててあげて」。いやそれも私の仕事ではありません。新人の育成と自分の仕事で手一杯です。
