最近仕事で起こるトラブルや上司のプチパワハラ以外に悩んでいるのが「新人のメンター」です。
ただ悩んでいると言っても「めんどくせえ」とかそういう類ではなく、この教え方で理解してくれているのかな、大丈夫なのかなといったことです。
もともと私自身が体系だった教えられ方をされた経験がなく即現場投入されましたので、教えるノウハウというものがあいまいなせいもありますが、できるだけ丁寧にゆっくり教えていく、実際にやってみせて意味を教えてさせてみるという方法でいいのか悩み中です。
周囲からは「半野良さんは人にものを教えるのが上手だから」と言われていますが、額面通り取るほど私も人間出来ていません。そう言っていれば次から何か聞いたときもほいほい教えてくれるだろうと思ってんじゃねえのか、というあたりです。
ただ新人さんが生煮えで覚えていっているとすると、それはまあ私の教え方が悪いということにもなります。
幸い今年度から新入社員に対して定期的に上司が面談する機会ができましたので、何か粗相があればそこで言ってくれるでしょう。
ただなあ、いくら私がメンターだからって上司その他が全部私に教育係ブン投げている気がするんだよなあ。それっていいのかなあ。
