ある日のこと、出勤したら「あれ、やけに人が少ないな」と思いました。業務開始時間になってもメンバーが半分しかいないわけです。
何だこりゃと思ってスケジュールソフト見たら、終日出張、終日研修、年次有給休暇、病欠と不在のオンパレード。こりゃ今日は忙しくなりそうだとただでさえ気が滅入る朝一番がさらにブルーな気持ちに。
そしたら昼から半日年次有給休暇、時間休暇を取る人間が複数…
ちょっと待て。これだけ一気に人いなくなったらどうすんのよ。電話受けるのもままならなくなるぞ、おい時季変更権発動しろよ上司！と思ったら当の上司が「半日有休」。
あのなあ、どんな御大層な用事があるか分かんないけど、最初から出張・研修組がいるわけだ。すでに片翼もがれている状態なわけだ。なのによくこれほど次々と有給許可出したな。
ということで15時くらいから「業務に支障が出る」レベルの人員で仕事を回すことになりました。もうちょっと、こう、バランスというものをですね。考えてですね。
私も「おなか痛い」つって帰ろうかなと思いましたが、残される若手がさらにひどい状況に追い込まれるので終業まで付き合いました。
それにしてもなあ。
