新人さんが来てしばらくはビジネスマナー研修とかに行かされていたみたいですが、いよいよ本格配置になって引継ぎが始まりました。
上司同席のもと事業・仕事分担内容の説明をして後日実際に仕事をしてもらいます。このあたりは山本五十六の「やってみせ 言って聞かせて させてみて ほめてやらねば 何とやら」で行こうと思っています。
幸いにも興味を持って説明を聞いてくれたので良かったのですが、一通り説明した後に「わからないこと、少しでも疑問に思うことがあったら上司に聞いてね」と言いました。
そしたら上司が「半野良さんが詳しいから半野良さんにまず聞いてね」と一言。
私もイヤミ皮肉の類でわざと上司に振ったのですが、見事撃ち返されました。と言うか、私はその職務からおさらばする立場ですし上司に指導監督の権能があるわけですから「どんとこい」の一言くらい言えないものでしょうかね。
と言うか私も忙しいの。いくら中堅どころといっても職務職能分担というものがあるからそれ持っている人がやってほしいの。詳しくなければ詳しくなってほしいの。
たぶん新人さんは私に聞いてくることでしょう。もちろん教えますとも。何度でも。分からないことを聞くのは新人の特権です。
問題は「誰に聞くべきか」です。
