新しい年度が始まって新入社員も入って人事異動もあって私の仕事分担も少し変化して、いろいろ変わる春です。
ただ、何となくですが「少し仕事が楽になる」はずなのに余計忙しくなっているのは何なのでしょうか。各社員の仕事の分担表は配布されているはずなのにいまだに私のところに仕事持ってくる人もいて、きちんと読めよと言いたくなります。
さらに言えば先様の分担変更がまだ終わらないと言う始末。そんなの年度末からできるだろうに、誰かが水面下で抵抗しているのかもしれません。
それに輪をかけて、新入社員の教育係を仰せつかりました。まあ私の持っていた仕事を受け持ってもらうので当然と言えば当然なのですが、ゼロから教えるって意外と難しいんだよなあ。
で、新人の育成方針に対して上司と意見が食い違っています。私はまず仕事のおおまかな意味と意義を教えて、日々の業務からマスターしてもらい最終的に全体を網羅してもらおうと考えていますが、上司は「とりあえずお前の今やってる仕事を引き継げ」というスタンスです。
私の今やっている仕事って年度の総締め作業なんですけど。イロハのイも分からない新人にいきなり年度の締めさせてどうすんのさ、と突っぱねました。
日業業務をこなしながら新人のメンター。頭痛い人も多いと思います。
