人事異動に基づき人の配置が決まり、次は仕事の分担が決まりました。量の割り振りはこれから決まるようですが、あまりいい予感はしていません。
その話は仕事量が決まってからになりますが、とりあえず私個人としては兼務状態が解消され、専業に戻るようです。これに関しては、やれやれです。もともと年度末まで、後任が決まるまでという約束でしたので当たり前の話ですけど。
問題は全体的な仕事分担。特に新社員を含む若年層です。かなり多くの仕事が任されるようです。で、メンターは誰かと言うと…私。新人含む2人受け持ちます。
ちょっと待てと。上司の仕事だろうがと。どこかの大会社じゃあるまいし上司の下に何十人も何百人もいればそりゃ先輩職員がメンターにもなるでしょうが、たかが知れた規模の会社で何考えてんだと。
あと問題は仕事内容。ズブの素人にいきなり専門性のある仕事が任されています。それのメンターです。どう教えろっての。しかも一人は新卒の社会人一年生。珍しく新卒採用したと思ったら私が兼務していた仕事の後任です。いやある程度経験がないと無理なんですが。
上は「全部教え込んでね」とのこと。何年もの経験と試行錯誤の末に学ぶことを教え込めって、そりゃあ無理な話です。
他の人事を見ても、何人か脱落者が出るかもしれません。
