会社組織には社員の数だけ仕事に対する思いがあります。私のように「そんなものはない」というのも一つの思いです。
そんな中で他部署に「昇進を目指す」と言う人がいます。何で？と聞くと「今の上司は仕事を何も知らない。実質自分がリーダー格で回している。だけど上司が何も知らないくせに首を突っ込んでかき回してくる。自分がやりたいように進められるには、上に上がるしかない」のだそうです。
それも一理ですね。自分なりの仕事に対するビジョンや思いがあるのでしょう。その意気は良いと思います。
ただそれをどうやって進めるか、は難しいところですね。このケースの場合ヘタに上司の無能ぶりや自分の成果のアピールに終始してしまうと「出る杭は何とやら」を食らいます。出しゃばりすぎるのもまた問題です。
さらに、人事はシステマチックに決まっていくものではありません。情実人事という言葉があるように、だいたい誰かしらの感情が入り乱れます。よくあるのは「こいつ嫌いだから」といって冷遇されるパターンです。よくある話です。
ですから野望を抱くのは至極結構ですが、進め方を間違うといつまでも不遇をかこうことにつながりかねません。
まったく、組織と言うものは恐ろしいものですね。
