最近上司に仕事の進捗とか報告とか相談に行くと「忙しいから」とあしらわれることが多いので、メールを多用しています。
だからといって何も改善しないところがうちの職場の素晴らしいところです。だいたい放置を食らいます。
〇〇の案件ですが、こういう問題がありますがこう改善することによって解決しますので取り組んでよろしいでしょうか？というメールを送ります。
…半日経っても既読が付きません。そんなに忙しいのか？お前さっき昼飯の弁当何するかで15分くらい雑談してただろ。メール見る時間あるだろ。対応するならとっととしたいんだよこっちは。
さらに3時間経過。おお、やっと既読が付いた。
…で？リアクションは？読んだだけ？進めていいのいけないの？
もう業を煮やして直接聞きに行きます。そしたら「あ、やっていいよ」だって。いやそれならそれでちゃんと言えよ。こちらはお伺い立ててるんだよ。
こういう上司と「一から聞いてきて話が無駄に長くなった上でこちらの裁量に任せてくる上司」の二本立てで仕事しています。もう無視して自分の裁量でやったほうがどれほどマシかと思います。
ただ最後の責任を上司になすりつけるためには報連相は欠かせません。一体どうしたものでしょうかね。
