急な退職者が出て、その仕事を私に投げられています。兼務復活ですが「何で私なんだろう」という疑問はずっとありました。
他にも社員はいます。そもそも何の都合か知りませんが狂乱人事の中で私は今年度一業務専任になり、その分業務量を増やされています。その量を減らさず兼務命令。労災認定基準のストレス評価に当てはめたら強度はどれくらいでしょう。
その他にも一業務専任はいくらでもいます。なのになぜ私なのだろう、と。もっとも兼務業務の基礎知識があることと、経験があるからリリーフとしては使いやすいとは思います。ただ長期間兼務ではなく新年度になると人を雇うから、と明言されていますのでやはりリリーフです。
だったら他にも人材いるじゃん、未経験の人にやらせたら幅が広がるじゃん、と思うのですが、もう一つ理由が思い当たります。
たぶんですが、私だったら仕事を投げつけやすいからです。
うちの組織構造上、口うるさい人もいれば上司より年上の人もいます。いろいろな理由で気を遣う人もいます。見ていると、上司はそんな人には仕事を投げていません。
対して私は年がら年中四方八方から仕事投げられまくりです。上司としても気楽に命令できるのでしょう。だからかなとも思ってしまいます。
そんなに耐久性のある部下ではないことを知ってほしいのですけど。
