労働時間というものは規則等で決まるものではなくその実態で判断されるものですので、たとえ始業時間前でも終業時間後でも指揮命令下にあり(明示でも黙示でも同じこと)実際に労働と見なされれば労働です。たとえ1分でもです。
前置きが長くなりましたが、私は毎日始業15分前には出社しています。トラブルで遅刻になるのも嫌ですし(同僚の大半が始業時間直前に出社してやがる)。
なのでタイムカードポチして始業までは頭の中で「今日の仕事面倒だな」と思っているわけですが、早く来ていた同僚がいきなりやってきて「半野良さんこれ何やり方教えて」と。
いや始業時間前だっての。私仕事する義務ないの。とまあはっきり言えればいいんでしょうが概要聞いてそれちょっと調べないといけないから時間かかるよ、と。結局調べ始めて始業時間前に仕事スタート。
で、同僚に説明しようとしたら「朝一で外出するから後で」。そして帰ってこない。
退勤時間がきて帰ろうとタイムカードポチしたら同僚がやってきて「ごめんごめん、やっと時間ができた。教えて」
いや終業時間後だっての。私仕事する義務ないの。とまあはっきり言えればいいんでしょうが、仕方ないので資料にまとめたものを説明すること30分。
労働時間なんだろうけど、タイムカード打刻変更は上司決裁が必要なので面倒だからやめました。サビ残です。
