と、最近思っています。何か聞かれたり頼まれたりした時に引き受けることが多いのですが、それはかえって相手の成長の邪魔をしているのではないか、と。
だからと言って「教えなーいベロベロバー」だとパワハラになりかねませんし後でどんな仕返し食らうか分かりませんからしませんけど、手取り足取り以上のことまでしてしまうとそれはそれでその人のためになりません。
ある程度教えこそすれ、経験させ、学ばせ、調べさせることがその人の血肉になるんだと考えると、やりすぎは害悪なのかもしれません。
と言うのも、やはり同じことを繰り返し聞かれたり頼まれたりすることが多いわけです。私は別に会社において知識や仕事を独占して立場を守りたいとも上げたいとも思っていませんから、できればみんな知って覚えてできるようになってほしいわけです。
ただ相手がどこまで知っているか分からない、ということになるとどうしても手を出しすぎてしまいます。
人材育成上あまりよろしくないですね。
もっとも職務上中堅の域になってきたとはいえそういう人材育成は私の仕事ではありませんから上司なりにブン投げたほうがいいのでしょうが。
厳しさも少しはもたないといけませんね。
