先日、詳細は伏せますが「どう考えても就業規則に照らして懲戒処分だろう」という事案が社内で発生しました。言ってしまうとある同僚が内規違反を盛大にやらかして大炎上となったわけです。
またよりにもよって私が間接的被害者となる始末。まあ被害者ですので当然処分対象にはなりません。むしろ被害手当ほしいくらいです。
ちなみに、就業規則に照らしても事案の重大さからしても当然何らかの懲戒処分が出るだろうというレベルの話です。
ところがそれから一向に処分の話が出てきません。上がばたばた会議をしていたのは知っていますが、その後は音沙汰なし。果たして処分が出たのかどうか、被害者の私としては気になります。
さて一般論として社内で処分者が出た場合、公開するべきでしょうか。個人情報だからと公開しない考え方もありますが、公開することに何か問題があるわけでもありません。
むしろ「こういうことをすると就業規則のこれに触れてこのレベルの処分をするよ」ということを知らしめるのは抑止効果と公平性の観点からも特に問題はありません。
もちろん始末書レベルの話をことさらに公表するのはさらし者にする気か、という意見もあるかと思いますが、私は別に公表してもいいと思います。もちろん社内に限った話ではありますが。
さて、本当に懲戒処分されたんだろうか。少なくとも減給レベルだとは思うんだけどなあ。いろんな意味でガバナンス死んでるしなあ。
