Spotify創業者「全てプログラマー中心だ！人事課なんて無用の長物！！！」
https://hamusoku.com/archives/10933532.html
0 ：ハムスター速報 2025年10月28日 09:49 ID：hamusoku
僕のヒーローアカデミア 麗日お茶子
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稀によくあるお話し
— 弓路 (@yumiji3156) October 25, 2025
人事「求人に応募してきた人、高卒で資格なし、経験無しなんで落としました。個人のお遊びで（超有名なフリーソフト）の開発をしてたと言ってましたが、なんの自慢にもなりませんよ」
現場「ぎゃーーーー」
人事「技術的な話ばかりでコミュ力が…」
— 英国紳士roy (@roy8uk) October 25, 2025
現場「技術的な話以外いらねぇんだよ!!!!!!!」
よく聞く話なんですけどなんで人事って現場の声を共有しないんですかね。完璧超人以外認めない風潮？
— なきむしＰ (@baku7856) October 25, 2025
経験あります。現場の私が一次面接で最高評価をつけた方を人事が二次で学歴がという理由で落としていました。なら面接やらすなというか、おまえ辞めて彼を入れろと思いましたね。
— 山田貴文 (@aruhidokoka) October 25, 2025
人事「希望する人材が来ないんですよ」
— もけけピロピロ高機動型@復活 (@gmaXuxhQ2V93710) October 25, 2025
ワイ(この会社にそんなハイスペが来るわけねぇだろ)
コミックボンボンが任天堂からポケモンの特集依頼が来たけど、当時の編集長がアレなので、断ったらコロコロコミックに全部取られて廃刊とか、進撃の巨人ジャンプに持ち込んだけど、却下されたみたいなのある。
— magi- (@0406magi) October 25, 2025
日本企業の人事なんてどこもそんなもん。
— HIDE (@HIDE1998) October 25, 2025
ただの伝書鳩。
学歴やわかりやすい職歴でしか判断できない。
もうAIでよくね？？
1:名無しのハムスター2025年10月29日 07:17 ID:flEay7hb0
じゅ、潤滑油だから…
(役に立つとは言ってない)
(役に立つとは言ってない)
2:ハムスター名無し2025年10月29日 07:17 ID:ShcSgDOF0
コミュニケーション能力にこだわるくせに現場とコミュニケーション取ってないという
3:名無しのハムスター2025年10月29日 07:17 ID:Yskwajds0
弊社の人間は人事部のことを「姥捨山」って呼んでる
4:名無しのハムスター2025年10月29日 07:18 ID:zefE6jse0
なんで01でしか語れないんや
PCカタカタできるけどまともにホウレンソウもできない責任感のかけらもない人間が現場は欲しいんか？
PCカタカタできるけどまともにホウレンソウもできない責任感のかけらもない人間が現場は欲しいんか？
34:名無しのハムスター2025年10月29日 07:36 ID:TnfmrBsQ0
>>4
なんで面接で確認出来るコミュ力(笑)で報連相出来るって勘違いするんですか？
なんで面接で確認出来るコミュ力(笑)で報連相出来るって勘違いするんですか？
5:名無しのハムスター2025年10月29日 07:19 ID:UuowCnYa0
実際人事課は普段何してんの？
6:名無しのハムスター2025年10月29日 07:20 ID:fE22UBsz0
言うて役員とか総務部長あたりに任せるとルックスとか家が近いか(電事故なんかで遅刻しないか)を重視してくるバカもいるからなぁ
ソースは弊社
ソースは弊社
7:ハムスター名無し2025年10月29日 07:21 ID:5fy9VPsT0
人事部なんて大きく構えるほどの必要性が無いだけじゃね
無くても良いって程でもないし
無くても良いって程でもないし
8:名無しのハムスター2025年10月29日 07:21 ID:JIOoYkLH0
本来の採用担当って、超仕事できる人を置くべきなんよね
なんで適当な若い女性おきたがるんだろうね
なんで適当な若い女性おきたがるんだろうね
9:名無しのハムスター2025年10月29日 07:22 ID:WovJo0lp0
人事部長（来年）ですが何か？
10:名無しのハムスター2025年10月29日 07:22 ID:Z17j6ot.0
人事部が使えないヤツ採用しても多くの場合は使えないのは現場の責任にされる
そのくせ人事部のヤツは偉そうにしててコネで採用したりするんだからタチが悪い
そのくせ人事部のヤツは偉そうにしててコネで採用したりするんだからタチが悪い
12:名無しのハムスター2025年10月29日 07:24 ID:Ndk8NRe80
金融系は一番手の出世コース
13:名無しのハムスター2025年10月29日 07:25 ID:V1z3KxJn0
うちの会社も電気・化学系の会社なのに、新卒で生物系の女の子ばっかり採用するから、人事決定権ある社長きっしょって言われてるわ
15:ハムスター名無し2025年10月29日 07:26 ID:ASEE0BFb0
何故か現場の要望とは真逆の学歴が立派でハキハキ喋るだけの無能入れたがるのは何でだろうね。大体中小だとそう言う無能社員が増えて、仕事出来る人に負担がのしかかって嫌気さして辞めて行かれちゃう。
16:名無しのハムスター2025年10月29日 07:26 ID:xNEXbxT20
逆に人事が自信満々で採用した人が現場に全然合わないことも
17:ハムスター名無し2025年10月29日 07:26 ID:rhT.vh2Z0
なんで面接に現場の人入れないんや？
19:名無しのハムスター2025年10月29日 07:27 ID:7wN3sB4I0
それより仕事が出来ないような中途入れるのやめろ
20:ハムスター名無し2025年10月29日 07:28 ID:yJqW86.w0
高市内閣を見ると有能な人事ってものすごく大事なんだなって思うよ
21:名無しのハムスター2025年10月29日 07:28 ID:GLLMATSl0
現場の声を吸い上げて、採用や人材教育に生かしてくれる有能人事部もある。といいなぁ
22:名無しのハムスター2025年10月29日 07:28 ID:xbH..z480
中小企業は社長が担うが、大企業になると必ずあるよな。
そして、ミスマッチの人材が集められて窓際部署が出来たり子会社がその受皿になる。
そして、ミスマッチの人材が集められて窓際部署が出来たり子会社がその受皿になる。
23:名無しのハムスター2025年10月29日 07:28 ID:Z17j6ot.0
うちは従業員約50人の中小だけど採用は全部社長が面接して決めてる。
年間採用何人くらいから人事部を独立して置いた方が良いんかね？
社員50人でも給与計算とか人事部がやる仕事は事務の社員で回ってるから人事部の必要性が見当たらない。
年間採用何人くらいから人事部を独立して置いた方が良いんかね？
社員50人でも給与計算とか人事部がやる仕事は事務の社員で回ってるから人事部の必要性が見当たらない。
24:名無しのハムスター2025年10月29日 07:30 ID:aBwmo2gX0
大企業なら要る
求職者も社員数も4桁～だし現場だけで人事管理しきれん
求職者も社員数も4桁～だし現場だけで人事管理しきれん
25:名無しのハムスター2025年10月29日 07:30 ID:f7H.YQPN0
【人事を尽くして天命を待つ】人事が勝手なことして会社の命運が尽きる。(ウソ)
26:ハムスター名無し2025年10月29日 07:31 ID:r8qRQ7oS0
人事部なんていうのは無能社員が左遷されて行く部署だよ
普通の会社は総務と実際の現場の社員が面接する
わざわざ人事部なんて設けてる規模の大きい会社だと間違いなく「左遷部屋」
普通の会社は総務と実際の現場の社員が面接する
わざわざ人事部なんて設けてる規模の大きい会社だと間違いなく「左遷部屋」
27:名無しのハムスター2025年10月29日 07:31 ID:VAq263Cs0
わいも人事部にはいりたい
29:名無しのハムスター2025年10月29日 07:35 ID:4fh.YlRG0
応募した段階で、書類でほぼ誰取るか決まっているという闇。
30:ハムスター名無し2025年10月29日 07:35 ID:po7Is0SO0
あっても良いけど、すぐ辞めるようなのを採用したペナルティは欲しいよな。
31:名無しのハムスター2025年10月29日 07:35 ID:7Pmje8q90
面接だけやって要約を作るだけでいいよ
判断は現場に投げろ
判断は現場に投げろ
33:名無しのハムスター2025年10月29日 07:36 ID:2.PWl5RE0
人事こそさまざまな職場の状況少しでも把握して適切な配置を考えなきゃいけないのにここが無能だと全員が疲弊するよな…
35:名無しのハムスター2025年10月29日 07:36 ID:W3634CVh0
その人事のメンバーがしょぼいだけで、優秀な人事もおるで
37:名無しのハムスター2025年10月29日 07:38 ID:rIP4rFSm0
今入ってるプロジェクトでまさに知識経験豊富なのに性格に難ありの人がいるけどその人の言動や行動のせいでめちゃめちゃプロジェクトの空気悪いぞ
有能だろうと最低限の常識はあったほうがいい
有能だろうと最低限の常識はあったほうがいい
38:ハムスター名無し2025年10月29日 07:39 ID:na5I3th80
そもそも無能だから人事部になってる可能性もあるが
無能を採用した人事部が責任を取る仕組みを作れ
無能を採用した人事部が責任を取る仕組みを作れ
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