0 ：ハムスター速報 2025年10月17日 15:26 D：hamusoku
Spotifyの創業ストーリーのドラマで創業者が最高のプログラマーを集めるときの台詞がいいな pic.twitter.com/Coveecj85o
— いぐぞー ✈️ 旅するプログラマー (@igz0) October 12, 2025
このニュアンスで採用できるのは強みだね。人事部なんて役に立たないから技術者が採用した方がいいんだよ。採用はこれ
— ピュアじじい (@purejijii_com) October 14, 2025
リクルーターしてるので、数学、物理めちゃくちゃできる宇宙人タイプの学生を猛烈勧誘するんだけど、全員人事に落とされてオワリなので、この主人公の言うことはわかるな。 https://t.co/B6Eun4wCZG
— ｺﾒﾃﾞﾀｰ (@comedator) October 13, 2025
出身研究室のめちゃくちゃ頭いいドクターの先輩紹介したら、話が専門的過ぎるって落とされてて本当に頭にきた。一年後に旧帝大の助教になってたので、うちの会社来なくて良かったね…
— ｺﾒﾃﾞﾀｰ (@comedator) October 13, 2025
以前のマイクロソフト日本法人社長が「人事に採用決定権を与えるな」と言っていました。
— アナロジスト (@Analogist_Co) October 13, 2025
わりとこの「人事が専門知識なさすぎてコミュ力重視の採用しかできない」てのが日本衰退の一因よね。
— 3200Kelvin (@3200K) October 13, 2025
上が管理しやすい社員だけ増やしてもイノベーション起きないので新しいものが作れなくなるし、ほっといたら勝手に何か作り始める様な人間て大体どっかおかしいので通常の就活で不利だし。 https://t.co/AVO5eBoYza
私もこの話、理系専門家から聞きました。
— bintan (@lbintang_jp) October 13, 2025
見る目がなさすぎるって。
理系専門分野ができる子と饒舌な子は違うのに。
入ってからのルート見てもきっちり自分がすすめた子の方が結果を出してるという話でした。
1:名無しのハムスター2025年10月17日 17:11 ID:bq8YTwu.0
大企業病の企業が多くなってしまったのも衰退の一因よな
2:ハムスター名無し2025年10月17日 17:11 ID:Clzx0ONB0
専門知識もコミュ力もないハム速民はどうすればええんや
3:名無しのハムスター2025年10月17日 17:11 ID:uDpdOBzq0
日本企業「だって人脈が大事だから！癒着して何も考えずに美味しい思いしたい！」
日本人「ブルーカラー（笑）ホワイト中抜き企業で事務職がいい」
衰退の原因は間違いなくコレ
日本人「ブルーカラー（笑）ホワイト中抜き企業で事務職がいい」
衰退の原因は間違いなくコレ
4:名無しのハムスター2025年10月17日 17:13 ID:hrqHOSHB0
人事部がまともに機能してる会社は良い会社
今までほとんど見た事ないけど…
今までほとんど見た事ないけど…
5:ハムスター名無し2025年10月17日 17:13 ID:lD.U0qaS0
理系専門職は変人の集まり は割とガチ
技術職してる俺が言うんだから間違いない
技術職してる俺が言うんだから間違いない
19:名無しのハムスター2025年10月17日 17:20 ID:IxRgAJGv0
>>5
人によるとしか
人によるとしか
6:名無しのハムスター2025年10月17日 17:13 ID:6ZitHunI0
コミュ力ない天才来てもどうせ問題児になって役立たずだからそんな人は企業したほうがいいわ
7:ハムスター名無し2025年10月17日 17:13 ID:Uj8L.iyA0
今時ならプログラマーよりAIスクリプターのほうが役に立ちそう
8:ハムスター名無し2025年10月17日 17:14 ID:OubomkzK0
能力も何もないコミュ障が勘違いしちゃいそう
9:ハムスター名無し2025年10月17日 17:15 ID:a8iHN5bZ0
何かを作りたい人間よりも人を使って何かを作らせたいやらせたい人間が多すぎる。
10:名無しのハムスター2025年10月17日 17:15 ID:PQy3iDaX0
企業衰退の原因は人事に採用権を与えたからか
12:名無しのハムスター2025年10月17日 17:15 ID:GHeFxDDh0
理系の最高峰の人材がどんどん美容整形に流れていく現状の構造をなんとかしない限りは
日本の技術の未来は暗いよ
日本の技術の未来は暗いよ
13:ハムスター名無し2025年10月17日 17:16 ID:KodVFbxs0
人事部がやってるのって採用活動だけじゃないから
それはそれとして採用活動については現場の声を重視すべしってのはそのとおり
それはそれとして採用活動については現場の声を重視すべしってのはそのとおり
14:名無しのハムスター2025年10月17日 17:16 ID:IkLK5t.r0
イーロン「私が犯した最大の過ちは、人の才能を重視しすぎて性格を重視しなかったことだ。実際に重要なのは、その人が優しい心を持っているかどうかだよ」
18:ハムスター名無し2025年10月17日 17:19 ID:VWITg.790
>>14
背中にめっちゃブーメラン刺さってそう
背中にめっちゃブーメラン刺さってそう
15:名無しのハムスター2025年10月17日 17:16 ID:fgWWuUuX0
面接に技術者も加われば宇宙人の通訳できるんかな
16:ハムスター名無し2025年10月17日 17:18 ID:mMuUdNrl0
こういったものを作りたい、ならば専門職やその技術を持った人たちを集めたほうが一番いいんだよ。だから専門職というのが存在しているんだよ。
17:ハムスター名無し2025年10月17日 17:18 ID:xsIAsTnn0
個人の性格など当人の生活レベルによって容易に変動しうるからな
20:名無しのハムスター2025年10月17日 17:20 ID:g9pxnWDk0
アニメ会社も似たところはあるんだけど、現場は能力重視でもそれを管理する制作はコミュ力ある常識人が必要
21:ハムスター名無し2025年10月17日 17:20 ID:bThZSWfR0
出身校で派閥作って人事やってるのが日本企業
22:名無しのハムスター2025年10月17日 17:20 ID:WMUL35gM0
無能ほど権限持つのが日本
23:名無しのハムスター2025年10月17日 17:21 ID:KB9iYcME0
ホンマまともに働かない人事部なんていらんやろ
前に人事部の女からパワハラ、モラハラ受けてしばらく働けんくなったわ
前に人事部の女からパワハラ、モラハラ受けてしばらく働けんくなったわ
24:名無しのハムスター2025年10月17日 17:21 ID:M.Uf4Mpo0
今のうちの人事の問題と一緒だわ
尖った人間欲しくてコミュ力高い人間なんていらんって何度言ってもきかん
そのくせ箸にも棒にもかからんヘラヘラ笑ってる使い物にならない奴を雇った責任すら取らない
まだ人事が役に立たない奴を雇った責任を取って人事自身の降格・減給・評価があるならいいけど
それがないから人事が一番いらない
尖った人間欲しくてコミュ力高い人間なんていらんって何度言ってもきかん
そのくせ箸にも棒にもかからんヘラヘラ笑ってる使い物にならない奴を雇った責任すら取らない
まだ人事が役に立たない奴を雇った責任を取って人事自身の降格・減給・評価があるならいいけど
それがないから人事が一番いらない
25:ハムスター名無し2025年10月17日 17:22 ID:3ofXSReH0
アピール力うまくて技術力も高い奴ほぼいない
どっちか飛びぬけてたらもう一方はおさっし
人事がとるのは わかるよね
どっちか飛びぬけてたらもう一方はおさっし
人事がとるのは わかるよね
36:名無しのハムスター2025年10月17日 17:28 ID:M.Uf4Mpo0
>>25
人事がその凄さ見抜けないならもう人事いらんでしょ
人事がその凄さ見抜けないならもう人事いらんでしょ
27:ハムスター名無し2025年10月17日 17:23 ID:LCIQzNh.0
俺人事部門だけど、採用権限は配属先に渡してるからこれには全面同意
給与計算と労務管理だけやってりゃいいから気楽だわ
給与計算と労務管理だけやってりゃいいから気楽だわ
30:名無しのハムスター2025年10月17日 17:24 ID:GEl.C7oU0
面接なんてテンプレの枠にはまってる事が前提だもんな
31:ハムスター名無し2025年10月17日 17:24 ID:wThTTS.L0
叩き上げで課長くらいまで出世した人から適性ある人を採用担当にすればええんや。
新卒からずっと人事課一筋の奴に不採用権限与えたらアカン。
新卒からずっと人事課一筋の奴に不採用権限与えたらアカン。
32:名無しのハムスター2025年10月17日 17:26 ID:8Mlrt35A0
理想：利益を生み出す人間>その他雑用係
現実：利益を生み出す人間≦その他雑用係
現実：利益を生み出す人間≦その他雑用係
35:名無しのハムスター2025年10月17日 17:28 ID:jyoS7ZBA0
コミュ力は必要だけど
やはりそれ以上の技術力がないと、世界とやっていけないやろね
やはりそれ以上の技術力がないと、世界とやっていけないやろね
キングダム ７７巻
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