やっぱり弊社の社員少なすぎ…？
一応毎日新しい知識が増えているのは感じるが、新人教育担当者たる役職持ちが会議や緊急の呼び出しですぐ席を外すため、座学以外は補佐の人達のお手伝いに奔走している。
教育マニュアル自体はあると思うが、流石に一般社員にまで浸透しているはずがなく、人によって「どこまで教えるか」のラインが変わってしまう。
荷受けの手伝いをしている時も、「梱包を全部外して中身を並べるだけでいいよ」と言う人もいれば「中身と納品書の内容を確認して図面に必要事項を書いてクラウドに入力しといて」と言う人もいる。
既にやったことなのでできないわけではないが、指示をこなしている最中に別の人に代わった時に「あれ？ここまでで止めてたの？」となってしまうことが時々ある。
誰が悪いというわけでもないので「〇〇さんの指示がここまでだったので止めてました。このまま続けていいですか？」と食い気味に聞くことで積極性をアピールしつつ話がややこしくならないようにしている。
今朝になっていきなり上長から軽い面談を持ちかけられた。「入社2週間でどんな感じか」という軽いカウンセリングのようなものだったので、前述の置いてけぼり問題も含めて未経験の34歳独身からの目線で思いついたことを喋った。
人数が少ないのでどうしようもない問題ではあるが、今後の新入社員のことを考えると何か一石を投じるきっかけにでもなってくれればいい。
午後は「今は仕事が無いからISOの規定とか読んどいて」とファイルをどんと渡され、一瞬眠気に負けつつもなんとか一通り読み終えた。
明日も生き残れますように。
