昨日一昨日は3時頃、今日は5時過ぎに目が覚めて、精神的な緊張を嫌でも感じている。
今朝は早速食欲が減っていて、いわゆる『転職後のストレス』でよく挙げられる状態になっていた。早朝で頭がしっかり働いていない状態だったのもあり、尚更「うーん行きたくねえ」と思いながらパンを食べた。
しかし今日はメインで教えてくれた部署の人が比較的話しやすく、簡単な仕事の説明から「試しに同じ内容でこれやってみて」を繰り返したり雑用レベルのことをちょくちょくやったので達成感はあった。
充実感と疲労感で帰宅中にタイムカードの押し忘れを思い出したのはご愛嬌。残業代が発生する時間より前に戻ってこれて良かった。
今日覚えた内容は短期記憶に入っているので明日には忘れているかもしれない。持論だが、「仕事は失敗した時に最も覚える」と思っている。自分でも冷や汗をかくレベルのミスをしたりこっぴどく怒られたりするほど嫌な記憶としてはっきり頭に残るため、大事(おおごと)にならない範囲でミスをするのは悪くないことだと思う。
ここで上司が理不尽な怒り方をすると新人は辞めてしまうので、現代の管理職は本当に貧乏くじを引かされてるなぁと思う。50過ぎの課長は「俺が新人の頃は殴られながら覚えたのに、今はちょっと強く言うだけで会社から指導だからやってらんねえよ」的なことを言っていた。
それにしても、分からないことだらけという面での精神的負担はあるものの、新人ならではの「何でも聞ける」という状態はある意味気楽だ。
前職のように分からないまま年を重ねて「今更これを聞いたら絶対『お前何やってたんだ？』って言われる…」で聞けないということも無いし、未経験なので即戦力的な期待もされていない。
もちろん製造業の基礎単語や道具の使い方といった部分で「あっそうか、これも知らんのか。じゃあここから教えにゃならんか」という反応は多々あるが、これは開き直って鈍感になるしかない。
「分かりません」「教えてください」「お願いします」の三種の神器に普段の3割増しの挨拶を加えればバッファローマン！お前を上回る1200万パワーだ！(ウォーズマン理論)
