最近、「弁護士 師子角允彬のブログ」をよく読んでいます。弁護士の方がさまざまな判例を紹介しているブログなのですが、大学に関わる事例が多くて勉強になります。
たとえば、「非常勤講師」で検索をかけるとこういった記事が出てきます。
- 厳格に成績評価を行うように指示された大学教員が、厳格な成績評価を行ったところ、不合格者が出すぎて雇止めされた例（消極） - 弁護士 師子角允彬のブログ
- 大学教員に対する懲戒処分－成績評価資料の提出を求められ、架空の課題を作出することの問題点 - 弁護士 師子角允彬のブログ
- 合理的期待が高くなくても、全く採用できない理由による雇止めは認められないとされた例 - 弁護士 師子角允彬のブログ
- 学生の授業評価アンケートの悪さを理由に大学教員をクビにできるのか？ - 弁護士 師子角允彬のブログ
- 大学教員の公募－不合格者は団体交渉で採用選考過程や評価についての情報開示や説明を求められないか？ - 弁護士 師子角允彬のブログ
- 大学非常勤講師の労働者性が否定された例 - 弁護士 師子角允彬のブログ
- 大学教員の残業代請求－労働時間管理を懈怠していた使用者による反証が一蹴された例 - 弁護士 師子角允彬のブログ
- 無期転換ルールの適用を主張するタイミング 在職中に「研究者」該当性を争えるのか？ - 弁護士 師子角允彬のブログ
- 無期転換ルール 大学講師の立場をどうみるか？ - 弁護士 師子角允彬のブログ
また、「アカデミックハラスメント」だとこんな感じ。
- アカデミックハラスメント－学生の態度に問題があっても、教育を放棄する姿勢を見せることは指導ではない - 弁護士 師子角允彬のブログ
- アカデミックハラスメント－卒論のテーマの押し付け - 弁護士 師子角允彬のブログ
- 感情を荒らげることなく淡々とした口調で話していても、アカデミックハラスメントが成立するとされた例 - 弁護士 師子角允彬のブログ
- 嘘も方便の指示はダメ－学生に対して虚偽の理由（病気）で企業へのインタビューをキャンセルするように指示したことがアカデミックハラスメントとされた例 - 弁護士 師子角允彬のブログ
- アカデミックハラスメント－冗談を言い合える関係だと思っていたのが大学教員側だけで、学生の側は不快感を抱いていた事例 - 弁護士 師子角允彬のブログ
- アカデミックハラスメント－卒論のテーマの押し付け - 弁護士 師子角允彬のブログ
- 猥褻性がなくてもセクハラは成立する？－大学教員が女子学生を体型を揶揄するあだ名（デブコロ）呼ぶことがセクハラに該当するとされた例 - 弁護士 師子角允彬のブログ
- アカデミックハラスメント－性的でなくても・学生が笑っていたとしても、学生を揶揄するような揶揄・弄り・冗談はダメ - 弁護士 師子角允彬のブログ
- アカデミックハラスメント－外国人（帰化人）同僚に対する国籍の揶揄 - 弁護士 師子角允彬のブログ
- 落葉の宮も夕霧のことを３回拒んだ－特異な口説き文句が大学教授のセクハラを立証する材料になった例 - 弁護士 師子角允彬のブログ
大学の学生・教員などは目を通しておくとよいと思いますので、共有します。
（棋客）
