1 :VIP
今日本一のIT大企業に派遣で出向してるけど俺が辞めたらまた半年かけて人を育てないとチーム回らなくなるし、かなり迷惑だと思うんだけど
なんでそこを派遣に任せているの?
ID:.net
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正社員だと解雇しにくいから
責任とらなくていいから楽じゃね?
転職したら?
今必死こいてヘッドハンティング始めてるよ
大手も
※人間的に問題にない奴に絞って
>>6
それ違法だろ
派遣元と話し付けるなら問題ないんだっけ?
あんま聞かないけどな
>>11
引き抜かれる側が派遣会社と雇用契約を終了させれば何も問題ないぞ
派遣会社へは説明の義務も何も無いからただ辞めますって言って辞めればそれでいいだけ
スキルより経歴が重視されるからなぁ
>>20
経歴ってどこから?そしてなにを指してる?
大学名って社会人なっても重要?
どんな仕事に携わったかが経歴?
>>22
どんな業務で何を経験したか
何の言語使ったか
どんな業務ツール使ったかとか
>>1
大手って別にその業務が遂行できなくなったところであまり問題にならないからでは?
うちも似たようなもんだけど、派遣いなくなったからできなくなりました→んじゃ、その業務やらなくてええやんってなくなったこと多い
>>28
いやないないw
めちゃめちゃ支障あるよ
俺ら派遣が全員辞めたとしたら普通に社会問題になるし、ニュースにめっちゃなるよ
そんなレベルの仕事してる
>>37
と思うじゃん?
どうにかなるのが大手なんよ
>>37
社員ですら居なくなってもなんとかなるのに、派遣程度一束減っても変わらんよ
自分が特別じゃないって認識してからスタートだよ
仕事量に合わせて人員を調整できるのが派遣だから
>>44
でも20-30年ここに派遣で来てる人ザラにいるぞ
引き抜くよりも有能奴の会社にグロスで発注してそこの会社で責任持たせた方がいいよね
なんか昔いた派遣先思い出す
よくニュースになるとこだったわ
ガチ有能だと辞めるって行ったら引き抜いてもらえそうだけどあんまり聞いたことないな
編集元:「https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1660835761/」
ジョウ・ジャック・にしき2世
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こんなんばっかなんだろう。
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