1 :VIP
そもそもそんなこと聞いてなんの意味があるんだろーか
これ聞いて来るやつ落としてるわ
22/03/16 17:31 ID:ZdbsnMvW0.net
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その質問するのは会社がどういう雰囲気なのか知るためだぞ
面談をご機嫌取りの場だと思うなよ
この質問ていつするの?
会社説明会なら面接で流用する気満々だし、面接の最後の質問なら時すでに遅しじゃない?
>>6
面接の最後に聞いてくる
>>6
就活生だって選ぶ立場にあるわけだし
多少はね
つーかこんな不遜な質問即アウトもんでしょ
普通にインターン選考や会社説明会で聞いたけどなぁ
自分が聞かなくても誰かしらがきいてた
総合的に見て軸に泡なさそうなら本選考に進まなかったし 良くも悪くも普遍的な質問じゃね
>>11
その質問で聞いた回答を今どう思う?成果に繋がった?
>>18
その質問が直接繋がったことは無いかな
そもそも部署毎に違うし
ただ会社としてこういう要素を持ってる人を求めてるって暗に伝えられる質問でもある
それに会社説明会にしか行ってないような会社に対しての志望動機を書くときには役に立ったよ
>>23
そういうことだよ
それに求める人物像はだいたい書いてるし採用段階で外れてる子を誘導なんかしないよ
成果を出してる奴の特徴は強いて挙げれば頭や人あたりが良くて努力家で前向きで行動力がある奴だし
当たり前過ぎてわざわざ聞きたい特徴かよっていう
>>28
誘導も何も会社説明会だと結構な大人数の前で回答することになるしその回答したら結構人も絞れるんじゃない
就活初心者や質問が得意じゃない人間はこういう質問しちゃうし 慣れてない就活生の大半がそんな感じだよ
これに答えられない会社も就活生からはお断りだからwin-winだろ
よく分からん質問だな
普通に会社の評価基準聞けばいい話では?
逆質問が理由で落とすこともあるのか
まぁそんな会社落ちて良いと思うけど
具体的なようで中々にそんなもん一言でまとめられることではないだろって質問
なんなん最近は就活生側も企業に対して意趣返し的な質問する流れなん?
>>26
逆質問はまぁ最近の就活では一般的
入ってすぐ辞められないように就活生側のマッチングも意識したり、まぁ色々
なに質問される側のくせに質問してんの?
仕事できない奴が人事部にまわされるんだから、そんな質問嫌味だわな
ふつうに考えたら出生数ガンガン下がってるんだからもうよっぽどの大企業でもない限り面接官は立場的にはもう就活生より下だよね
そもそも成果を出してる人の特徴って何なの?
行動力があるとかそんなのとは違うの?
その会社の将来性があるかないかを判断出来るから聞くんだぞ
編集元:「http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1647419505/」
ジョウ・ジャック・にしき2世
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