1 :VIP
なぜなのか
22/01/22 12:01 ID:+NKB3EqLM.net
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事務(PM)時給1200円で募集しろ
結局みんな稼げる仕事より楽な仕事か
未経験で募集してる営業も全然来ないし
PMとかいうクソ立場
これ生み出したの誰だよ
>>12
経営者と現場をつなぐプロジェクトの責任者はある程度規模が拡大した組織なら絶対必要になるでしょ
産業革命のときからあるんじゃないか
1.5倍積めばくるだろ
>>16
それは賃金制度ガチガチの大企業だから無理
業務委託なら上げられるけど定着しないんよな
>>21
大企業なのに800万しか積まないの?
課長相当の扱いすらしないってこと?
>>31
ちゃんとパフォーマンス発揮すれば2年目で次長相当になって1200万円弱になるよ
一年目はボーナスも出ないし役職も就かないから800万円
>>36
人が欲しかったら1年目から満額出さなきゃダメだな
期待外れだったら2年目以降の待遇に反映させればいい
>>41
初年度ボーナス出ないのもルールだし、入っていきなり役職就いてもプロパーの嫉妬を買ってむしろ仕事しづらくなるからな
一年置いて「デキる」とこを示してから待遇上げるのは大企業では仕方ないと思うわ
>>36
そりゃ来ないわ
採用のリスクを被雇用者に被ってもらうわけだろ
そんなしみったれた会社に行くわけないじゃん
>>46
そのルール自体を見直さなきゃいけないという話
むしろ初年度は慣れなくて大変だろうから加算したいくらいの思いやりが必要
なれるSEのPM編を思い出した
営業にしても
酷い扱いして逃げられたから足りないんだろ
業務内容の見直しからじゃねえの
>>39
逃げられたんじゃなくてむしろ誰も逃げないから、年齢が逆ピラミッド型の構造になって時代にあった営業のスキルがある世代が少なすぎるんだよな
リクルートみたいなみんな出ていく体制をちゃんと作ってこなかったツケが回ってきてる
デキるってなら全権与えるくらい必要だけど
解雇や除名の権限無し
引き継ぎ不十分
依頼主から直接必要な情報聞く権利すら無し、無能通した伝言ゲーム
チーム内の大物が必要な情報すらしゃべらない
こういう要素あるんだろ?
まずは解雇する権限ごと与えないと
どこにいるんだよって条件で募集してたりするからね
>>55
フリーならいくらでもいるし金積めば来るんだけどな
大企業の給与制度に乗っけて正社員として募集するとマジで来ない
未経験でいいなら応募するが?
そりゃ応募条件緩い方に殺到するのは当たり前
>>62
だから日本全体の賃金上がらないんだよな
みんな楽で誰でもできる給与の低い仕事に殺到して難しいことをやりたがらない
>>64
お前らみたいな頭の悪いやり方して企業としての競争力失ってるとこばっかりだから賃金下がってんだよwww
>>66
言うは易し行うは難し
末端から経営層までプロパーで、株主も持ち合いや日銀のETF買い入れで膠着化してるなかで、ドラスティックな改革できないんだから、そのルールの中で頑張るしかない
プロジェクト失敗の責任を一心に背負うマネージャーとか言う腹切り役職
800万が上限で、実際に応募があれば600万くらいまで値切るんだろ
そんな条件でわざわざ転職しないわ
いい例だわ
沈みゆく泥船の乗員募集しても人が来ない程度に日本の労働者も賢くなってる
いいことじゃないか
働き方の多様化は必要なんや
リーダーが下を使うのじゃなくて
リーダーが下に仕事を任せる方式にしたほうが良いと思うんよ
日本は上の立場の人間が下の人間を使いたがる
リーマンが社畜言われる所以だと思うわ
編集元:「http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1642820492/」
ジョウ・ジャック・にしき2世
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