えとみほ@etomiho中途採用はもう以前のように「年齢」「学歴」「経験○年以上」「転職○回まで」みたいな条件をつけると、いよいよ人が採れなくなってきた感がある。どうしても外せない条件以外は取っ払わないと、なかなか良い人に出会えない。
2021-11-25 15:02:36
えとみほ@etomiho中途採用はもう以前のように「年齢」「学歴」「経験○年以上」「転職○回まで」みたいな条件をつけると、いよいよ人が採れなくなってきた感がある。どうしても外せない条件以外は取っ払わないと、なかなか良い人に出会えない。
2021-11-25 15:02:36
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えとみほ@etomihoよくよく考えてみたら、絶対に20代にしかできない仕事というわけでもないのに、なんとなく20代くらいがいいとか、なんとなく男性がいいとか、なんとなく転職回数は少ない方がいいとか、けっこう「なんとなく」な条件が多いような気がする。突き詰めて考えてみると。
2021-11-25 15:13:54
えとみほ@etomihoそんな「なんとなく」な条件をつけることがここまで続いてきたのは、少し前までは若者の数が多く、適当に足切りしないと選考が大変だったからだと思う。時代が変わっていることに気づかないと大変なことになるな、と。
2021-11-25 15:18:41
えとみほ@etomiho@daidai2046 現状では、若手は超売り手、40代以降はまだまだ厳しい感じがします。年齢制限をつけるといっぺんに応募者の数も質も下がる、という話はよく聞きます。
2021-11-26 00:12:21
しゅう@言語技術を広めていきたい@uchishu終身雇用を前提とすると、若い、忠誠心がありそう、どこでも配置できそう、とかになってしまうのでしょうね。現代なら幾つでもいいから適材即戦力をという方が合っているように思います。 https://t.co/ePKkCM3pTU
2021-11-25 23:45:13
吉田材木店@01yoshida明確な理由があるものって意外と少ない気がして。「なんとなく」って蔓延ってるのかも。言い換えれば物事を深く考えてないだけであります。 https://t.co/SVazHn8CzT
2021-11-25 20:14:38
なな✍️👗@nana_made経験やスキルは申し分ないけど年齢が若すぎるという理由で書類選考が通らなかったときに、「そんなことあるかーい、別の理由があるのだろうな」と思い処理しました。
2021-11-25 15:39:16
でも、なんか、あるらしいですね…年齢はなんとなくこれくらいで!みたいなの。
求人見てても思います。 https://t.co/rgvG5KjvRX
Workaholic@インフラエンジニア@32768Sf今まさにこんな感じ、スカウトメール送る際の条件で転職回数は撤廃する方向で進めてる。
2021-11-26 03:46:39
転職理由は人それぞれですからね。 https://t.co/nepGpaLqFe
やまもと@トモニ転職エージェント@luce19871108閉めるところと緩めるところ。
2021-11-26 01:11:27
明確なターゲティングが採用成功のカギになっていることは間違い無いですね。
選ぶ側と同時に選ばれる側であるという認識がないと「勝てない」
企業も求職者も。 https://t.co/UxTmEj1nYd
うめめ🔛ITエンジニャー🗯@beConjuror中途採用ってよくわからないけど専門性の前にいろんな属性チェックが入るんですね。年齢で縛るのはとても日本ぽい。 https://t.co/HcoLCl5VxW
2021-11-26 00:53:42
14番c︎@vfkdazn14結局こういうのって解雇できないからだよな。一年やってもらってダメなら次、みたいに日本の企業はできない。。 https://t.co/Sb9JoxJZM5
2021-11-26 00:23:16
高橋 賢@LOM/44(ヨンヨン)@free1967cool高度経済成長期のように工業に一点集中で向かっていれば、この基準は上手くワークすると思いますが。
2021-11-26 00:01:06
今の多様化した時代にマッチしないのは必然です。 https://t.co/MhL7cuijMF
シロート@squashcourtb人生100年。
2021-11-25 23:20:24
会社より人間の寿命のが長い時代に、本当に必要な力を得るための入口を狭めるやり方はもう時代遅れ。
企業が本当に長く企業として生きたいなら、本当に必要な人材を、その企業独自の目線で探すべき。周りに合わせる必要はなし。
そんな素敵な企業があるなら、今会いたい。 https://t.co/lYm3pfLd5X
とも@hiro_jefunited経営者の言ういい人の定義はわからないけど、私は誠実な人に尽きると思う。誠実に生きることが当たり前と思っていたけど、働きだして実に誠実な人が少ないと実感している。 https://t.co/pPBCq59GdZ
2021-11-25 23:16:18
くっすん@謎解き広めたいブロガー@kusunyoki一番最初に外すのは転職○回かなという印象。
2021-11-25 22:08:35
骨子はずれますが、そもそも中途採用が必要なのか?は割とこの先50年とか考えると難しいポイントになりつつあるなと。
経験値とか重視するなら、業務委託という選択肢とかもありますし。。
組織をどう作っていくかも含めて考える、難しい問題。 https://t.co/YMr9ddfcIO
餅ノ介@beanjamjpこれは転職回数多い自分に引き寄せて考えると、チャンスが増えるということ。
2021-11-25 15:40:09
今までは、言葉は悪いけどキャリアの汚さだけで足切りにあってた。
面接に進めればちゃんと伝えられるのにと何度思ったことか。 https://t.co/6XAVqDqsrj
とし@NEXT 11/28京都戦(DAZN視聴)@scr_kansen_loveフィルタリングとしては妥当なのかもしれないけど、そこからこぼれてしまう中にとんでもない人がいるかもしれない。
2021-11-25 15:18:00
あ、自分もそういうフィルタリングでは引っ掛からないけど、あまりにも凡庸オブ凡庸すぎてスキル面では何にもフックしない件。 https://t.co/UEBg9yubVB
ひどくね?
そら中途やし
ポテンシャル採用ほぼ、無し!
即戦力でないなら新卒とった方がええやろ
育てる余裕なんてねえからしゃーない
ワイを新卒並みに優遇せよ
中途で未経験不可の業界は実質新卒でその業界にしなかったらもう無理だよな?
>>8
金融がそれやな
中途にも新卒と対等な機会を与えろ
経験を積むための経験がありません……(;';ё ;`;)
むしろなんで経験ない業種を中途でやろうとするのか
メリットが教育コストかけないことだしな
未経験なら新卒でいい
ほぼ新卒みたいな待遇ならと採ってもええけど
ブラック「いいよ!来いよ!」
賃貸管理はいつでもウェルカムやで〜🤗宅健あれば尚可
逆に中途で未経験可の方が怖いやろ
新卒も入らんようなとこやぞ?
当たり前
経験もキャリアもないお前らみたいのを
一から教える暇はなし
お前らも既卒差別反対しろよ
プログラミング未経験の文系が独学で年収1000万ITエンジニアになるための入門書
編集元:「https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1627720370/」
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欧米みたいに、企業はノーペナルティーで使えない人は即日解雇できるようにしないと雇用の流動化なんて無理。
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