3iCの中のミックさん@co6d3i9n濃厚接触者になって保健所から自宅待機を2週間命じられて仕事に行けない場合は、会社には休業手当の支払義務は生じないわけだけど(敢えて払ってあげるのは勝手)、そのパターンでも本人は国に休業給付金を申請できることが判明してまた脳みそがアプデされた本日。あんま知られてないと思うよこれ。
2021-08-23 11:53:46
3iCの中のミックさん@co6d3i9n濃厚接触者になって保健所から自宅待機を2週間命じられて仕事に行けない場合は、会社には休業手当の支払義務は生じないわけだけど(敢えて払ってあげるのは勝手)、そのパターンでも本人は国に休業給付金を申請できることが判明してまた脳みそがアプデされた本日。あんま知られてないと思うよこれ。
2021-08-23 11:53:46
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3iCの中のミックさん@co6d3i9n会社が休業手当を支払うのが本来だけど、それをしてくれなくて困ってる人はこれを利用してねー、っていう補填の意味合いでしか伝わってない気がする。そもそも払わなくてもいいところが対象になるなんて。もっとアナウンスしないとだよ。そして過去のも申請できるから該当者は期限前に確認をー。
2021-08-23 11:57:08
3iCの中のミックさん@co6d3i9nちなみに、「濃厚接触者」としてお休みする場合ね。「濃厚接触者疑い」の場合のお休みは、保健所の指示じゃなくて会社都合で休ませるんだから休業手当払うのが原則。逆に「陽性」確定しちゃうと休業給付金も申請できなくなるから、保険入ってたら傷病手当金。って普段関心がない人には複雑怪奇すぎる。
2021-08-23 12:00:40
3iCの中のミックさん@co6d3i9n@type76_ ついでに言うと、「濃厚接触者」=「保健所の指示により(例え陰性だろうが)2週間の自宅待機」だけど、それがイコール「仕事休みなさい」ではないよ。会社はその人が自宅待機中に在宅業務が出来るか検討すべき。無理なら休ませざるを得ないけども。ま、休みになっても会社都合でも本人都合でもない。
2021-08-23 14:29:34
みちゃん@u_mrin@co6d3i9n FF外から失礼します。
2021-08-24 03:11:58
どちらの休業給付金でしょうか😢
私も8/8から同居人発熱があり、コロナ判明後から完治、完治後の2週間で8/31までの間、自宅待機しており、同居人の濃厚接触者なので会社から補償はでませんでした。給付金について調べたのですが、よく分からず。。
3iCの中のミックさん@co6d3i9n@u_mrin https://t.co/jBK30fm8o3
2021-08-24 03:35:08
こちらです。そのパターンなら対象だと思いますので、一度お勤め先にご相談されるのがいいと(当方保証はできませんが…)。お勤め先には負担も罰則もかかりませんよ、と。
3iCの中のミックさん@co6d3i9nわ、すげーのびてるw ちなみにこれ、リーフレット読めば読むほどやっぱり「該当しない」にしかならないんですけど、コールセンターと管轄の労基署、双方に確認して「問題ないです、申請できます」と返答もらってますという補足。だったらリーフレットもそうしてよって話。
2021-08-24 02:15:53
3iCの中のミックさん@co6d3i9nこの件は、当社の顧問社労士さんも、そのお仲間の社労士さん(複数)も「え、知らない!ホント?」というレベルの認識・周知だったので「そんなこと会社が教えてくれなかった」とか会社を責めるのは可哀相な話。そもそも本来は個人が申請するものだし。とにかくまだ間に合うんだから!←ここ一番重要!
2021-08-24 03:13:28
3iCの中のミックさん@co6d3i9nま、コロナに関しては2年くらい付き合ってるわけだけど皆初めてのことばっかりだし、毎日毎日いろんなことがアプデされてるわけで、雇う側も雇われる側も、医療する側も受ける側も、一人ひとりが情報更新していかないとどんどんズレていっちゃいますよね、という総括。
2021-08-24 03:00:36
3iCの中のミックさん@co6d3i9n質問来るので貼っときます。「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」https://t.co/jBK30fm8o3
2021-08-24 03:40:09
概要読んでも対象にならないっぽいからアレですけど…w 当方、コールセンターと所轄労基署の確認は取れてますが、「え、知らんよ」とか返答する管轄もないとはいえないので、まずはご自身で!
◤maki@maki_eiki@co6d3i9n それって正社員じゃあなくてバイトとかでも申請できますか?
2021-08-24 04:15:09
3iCの中のミックさん@co6d3i9n@maki_eiki ええ、雇用区分による条件はないですね
2021-08-24 04:19:17
山の猫@ariel_kisukeあ、やっぱり出来るんだ!
2021-08-24 04:52:23
調べてました😊 https://t.co/n5lKIihqXB
あるく@ハチナイ文月学園@hachinai_arukuバイトでもできるの普通に知らなかったわ https://t.co/3ASaw1u80V
2021-08-24 04:49:32
つな@コロナ経験者@t_u_n_a奥が深過ぎて勉強なりますつ‼️
2021-08-24 04:41:07
傷病手当も手続き怪奇で草。爆
途中諦めて有給使ったわ(´・ω・) https://t.co/IbovCkJfAe
🎆🍮hoshino🎇🍮低浮上中@hoshinooukokuほえぇ〜。
2021-08-24 04:34:04
やっぱりこういうのって調べても出てこないから
もっと積極的に関係各所発信してほしいぞ。 https://t.co/eRqfwcm2uX
二郎@ySF9HNB2fy86qfEこれもっと早く知りたかったとも思ったけど、保健所が濃厚接触者追って無かったら多分適用不可だよね。同居人の私にすら保健所から連絡なく、陽性者へあくまでお願いするよう伝えるだけだったし。PCR検査追いつかないのと検査費負担がデカいからだと思ってたけど、一番の理由はこの制度な気がしてきた https://t.co/adcpRmphwC
2021-08-24 04:11:50
Chara.@hw12_なんでもそうだけど、知ってる人にはあげる系の制度が多すぎるよ…
2021-08-24 03:42:48
こういうことをCM作って言えばいいのに…と思ってしまうよ https://t.co/qSsAMFmG7V
gogo:自宅警備中@gogo_nomadhttps://t.co/5qXIbYKMnl
2021-08-24 03:40:34
会社勤めの方は知っておくべきですな…(;・∀・)
?コロナの影響で仕事が休業・時短になった
?にも関わらず手当が出ていない
?事業主に雇用される労働者である
に当てはまるやつは月最大34万円もらえる
この制度は事業主が申請を全てこなす雇用調整助成金と違って、労働者本人が動くことで休業支援金をもらうことができる
ちょっと必要書類集めれば申請ができて直接振り込まれる
つまり知らないともらえない制度だ
使ってくれ
ソースは?
>>2
厚労省のホームページ
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html
雇用調整助成金の申請件数が430万件を越すのに対して休業支援金は250万件だ
休業手当の出ていない労働者に対して周知が足りてないのは明らかだ
ちなみに給付金は全部飲食店限定と勘違いされがちだが、休業支援金と雇用調整助成金の業種に制限はない
コロナの影響で仕事が減って手当が出ていなければ申請可能だ
仕事柄よく扱ってるから俺は知ってるけど、周知が全然されてない制度だよなこれ
あと労働者単位で申請できても、結局事業主記入欄があるのは余計な火種を生みかねないから別の方法に改善した方がいいと思う
>>9
事業主が労働者にまとめて払いたいなら上限高い雇用調整助成金あるからな
ただ雇用調整助成金に必要な書類掻き集めるよりは休業支援金の方が雑な管理してる事業所でも書類揃えやすいし
お前らが指示すると政府が動くのがこの制度だ
書類の中に事業主の協力が必要な箇所があるが、なくても申請可能だから試してくれ
また延長されるかもしれんが今年6月までの申請期限が9月末だから申請するならもう始めよう
ものすごく大雑把に、必要な書類は
?申請書(ホームページからダウンロード)
?要件確認書(ホームページからダウンロード)
?申請する期間の直近6ヶ月の給与明細
?身分証明書(免許証やマイナンバーカード)
?通帳の写し
?未成年なら保護者の同意書(ホームページからダウンロード)
大企業になると少し変わるが、最低限これだけで申請が可能だ
郵送でも申請可能だがネット申請もできる
会社に確認の電話がいくのが嫌だ
>>15
それは避けられないだろうな
会社側に手当の負担は一切ないこと
また、休業させたかどうかの確認は、休業手当の支払い義務について判断するものではない
ということを理解してもらいたいし周知もしたい
また厚労省のホームページだと分かりづらいが、令和2年度4〜9月の申請に関しても書類を追加で用意すれば可能だ
労働者がシフト制や日々雇用に派遣、また商業施設の閉鎖などの影響での休業の場合、令和2年4〜9月の申請も認められる
まあともあれ興味があったら申請して政府から金を絞り取ってくれ
大事なところ言い忘れてた
ここまでが完全に適用されるのは中小企業に勤めている労働者だ
事業所が大企業の場合、シフト制・登録派遣・日々雇用を満たす労働者しか残念ながら休業支援金の対象にはならない
つまり大企業の正社員は休業支援金の対象ではなく、雇用調整助成金の利用をお勧めする
給与明細から読み解くお金のしくみ
編集元:「https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1628783537/」
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