1 :VIP
どーなの上司の人?
20/11/30 00:08 ID:ebi4mWDPa.net
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DVの手口じゃん
チャラどころかもっと好かれると思ってるよ
>>3
それはあるかも
うん
教育本にそう書いてあるから
>5
教育方法とか指導方法とか知ってると
怒った後にやさしくすると効果的みたいなくだらないテクニックやられると
印象操作する気見え見えで逆にうざがられるわ
チャラじゃないだろお前の罪は永遠に消えない
むしろ反対もあり優しくしたら怒ってもいいと思ってるのか?
そろそろ厳しく怒るか…みたいなやついるんだけど怒るってそんな定期的に1週間中にそんなに放り込まないとだめなのものなの?
ルーティンなのか?
悪い事したから怒るんじゃなくて
>>9みたいに定期的に怒っとくか!って奴は確かにいる
パワハラ問題になってボコボコにされて今窓際族になってるけど
パワハラ
怒ったことないからわからんし
目的は業務の軌道修正なわけだろ
チャラになるならんかガキのお使いみたいな考え持ってる奴いるの?
上司に殴る蹴る怒鳴られてた時
パワハラを社長に訴えてクビになりそうになった上司が言ってきたのは「お前を早く成長させたかった」
俺は少し許しそうになった
>>16
殴る蹴るされて上達するわけないからな
頭悪すぎ
>>16
手を出すはあかん
>>18
後で聞いた話ではそいつは常習犯
パワハラしては上から注意されると暫く大人しくなるを何度も繰り返した
まぁ俺がチクって無事クビになったんですがね
>>22
そういう人って上に弱いよな
うちのも監査に話漏れたかもとか噂立った時は大人しくしてた
>>17
そうなんだけどね
失敗する俺が悪いのかと思い込んだ
人は追い詰められると視野が狭くなるし特に新卒入社の会社だから社会はそこしか知らなかった
そもそもそこまで怒られる様な事しなけりゃ良い訳であって
新人に対してそろそろ厳しくしないと…とか
一回別室に呼んで…とか
考えてるやついるんだけど必須項目なのか?
1週間に一度は怒れって言われてるんだけどそんな必要なの?
>>20
人生舐めたガキや、先輩後輩の縦関係がわからないガキはいる
だけどちゃんとしててちゃんと上下わかってるなら怒っちゃいけないし必要ない
その新人次第
あれ「俺がお前をめちゃくちゃに怒った事はもう忘れました、気にもとめてません」って取られるよな
怒ることがそんなに大切なのか
しまいには萎縮するな!!と怒鳴る始末
多少罪悪感あるんじゃない?強く言いすぎてしまったかとか
>>30
それが次はいつどう怒ろうか計画立ててると思うと面白い
結論パワハラと感じたら監査とか人事適切な窓口に相談するのがいいと思った
そうじゃないと対処にならない
怒るて未来の計画立ててるものなんだな
失敗したら怒る
数字が出なければ怒鳴る
これで成長すりゃ簡単だわ
1割でも後輩社員の事を思って怒ってるのならまだマシだけど腹加減でキレてくる奴のが圧倒的多数だと思ってる
島田紳助がそんな感じだったらしい
叱った後に本気でお前のこと考えてるから厳しくしてんだとかなんとか言いだしてやさしくなるとかなんとか
って芸人が言ってた
優しく教えてダメなら怒るしかないじゃん
お前のために怒ってるんだぞ!!(本当はお前がむかつくからw)
ぶっちゃけ、ほんとーにミス、失敗したなら
怒ってくれたほうがミスしたほうも楽だけどな…
ミスもなにもしてなく理不尽な理由で怒って来たなら
そいつのほうをどうにかしなきゃいけないが
パワハラでクビになりそうとか言ってんのに同じ日にしょうもないことでキレ散らかしてるおっさんなんなんだろう
病気か
そういう上司滅茶苦茶に仕返してやりたい
わからせてぇわ
厳しい女上司が高校生に戻ったら俺にデレデレする理由
編集元:「http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1606662508/」
ジョウ・ジャック・にしき2世
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ウチの会社にもいる。自分で俺も情が深いほうだからなぁとか言ってる。追い詰めまくるくせに辞めるとわかったら必死で引き止める。
トラブルがあったらいの一番に如何に自分に責任がないかをとうとうと話続けてから犯人さがし。
他人の気持ちとかまったく見えてないんだよ。
ジョウ・ジャック・にしき2世
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